战略性薪酬管理体系设计探讨

人力姿源 鬻战略性薪酬管理体系设计探讨 一张英宣 王家刚 辽宁石油化工大学经济管理学院 ［摘 要］战略性薪酬管理体系设计理念的提出，规划了现代企业薪酬管理的新时代，对企业员工的激励、经营成本 的节约，以及动态适应能力的提高，构建核心竞争能力，最终实现企业经营战略都起到了重要作用。本文在分析现代企业 现行薪酬管理体系设计的弊端基础上提出了战略性薪酬管理体系，并对其作用效能和路径进行了阐述，在此基础上提出了 战略性薪酬管理模型，具有一定的现实指导意义。 ［关键词］薪酬管理战略效能ＭＳＣＭＳＤ模型 一、问题的提出及研究的意义 我国的人力资源管理部门目前尚处于发展阶段．缺乏必要 的理论指导，更没有自己的管理创新理念，在这种环境下设计 出的薪酬管理体系难免暴露出诸多的弊端，给企业的经营战略 的实施带来了诸多不便。同时薪酬管理制度与基本的企业经营 战略脱钩或者分离，导致企业过分注重短期行为，忽视或者放 弃对企业长期发展具有决定性影响的工作．同时现行企业薪酬 管理体系缺乏动态调整能力，不能随着企业的发展和战略调整 做出响应的变动服务，严重阻碍了企业的发展。因此针对现行 企业薪酬管理体系的诸多弊端，我们有必要把薪酬管理提升到 战略的高度．依据企业的战略要求制定相应的薪酬管理体系以 达到薪酬管理应有的目的。 二、战略性薪酬管理的提出及其特征 所谓战略性薪酬管理．是ＭｉＩｋｏｖｉｃｈ在１ ９８８年提出的，指在 做薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应，并且配 合或支持组织的全盘的、长期的发展目标和方向。ＭｉＩｋｏｖｉｃｈ认 为战略性薪酬管理就是将对组织绩效具有关键性的薪酬决策模 式．即凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略 性。战略性薪酬管理的核心是薪酬战略。马尔托奇奥认为，薪 酬战略是指在提高劳动竞争力．从而提高企业竞争优势的薪酬 政策与实践。米尔维奇认为，薪酬战略是由企业战略和竞争战 略所决定的，为了获取竞争优势而进行的一系列战略性薪酬决 策．总结一下．可知薪酬战略的基本是企业战略和竞争战略，把 薪酬管理上升到战略的高度，作为提升企业竞争力的一个重要 工具。薪酬战略包括两部分内容： １．薪酬战略要素，只有对组织绩效有重大影响的薪酬要素 才具有战略性，其包括薪酬基础、水平、结构以及管理制度等。 ２．薪酬政策．它是薪酬战略要素所遵循的纲领和原则． 为组织的薪酬管理指明方向，包括企业内部工资率应高于、 低于还是等于现行市场的工资率；新员工的初始工资水平以 及与老员工的差距ｉ确定加薪间隔期．明确业绩和资历对加 薪决策的影响程度：工资支付水平与企业财务状况、市场状 况的关系；企业非经济性薪酬与经济性薪酬的比例关系及使 用安排等。 三、战略性薪酬管理体系设计的效能及其作用路径 战略性薪酬管理体系是顺应时代的要求和企业的可持续发 展的基础上提出的．其无论在激励员工积极性．提高工作满意 度．获取企业所需的人力资本．还是节约企业经营成本．提高 企业的竞争优势方面都发挥着重要的效能作用。归纳起来可以 分以下几方面进行探讨： １战略性薪酬管理体系有助于企业吸收和保留人才。通过 设计具有外部公平竞争性的薪酬水平可以实现企业的人才计划， 获得企业所需的人力资本；通过内部公平合理的薪酬水平．企 业可以保留所需人才，保持竞争优势。 ２．战略性薪酬管理体系具有提高员工的满意度和工作积极 性的激励效能。薪酬是人力资源管理的重要工具，管理者通过 有效的薪酬战略及其实践，设计出具有内外公平且具有竞争性 的薪酬体系，反映和评估员工的工作绩效，即将员工的不同工 作绩效与不同的薪酬挂钩．运用等级制方案，加以实施．从而 促进工作数量和质量的提高．保护和激励员工的工作积极性。 ３．战略性薪酬管理体系具有传递企业目标和价值观的配置 和协调效能。企业可以发挥薪酬战略的导向功能，通过薪酬水 平的变动．结合其他的管理手段．合理地配置与协调企业内部 的人力资源和其他资源，并且将企业目标传递给员工，促使员 工个人行为与组织行为相融合，不会偏离组织目标。 ４战略性薪酬管理体系具有创造企业财富的增值效能。薪 酬不但关系到企业的成本控制．而且关系到企业的产出和效益。 虽然薪酬本身不能直接带来效益，但是可以通过有效的薪酬战 略及其实践，用激励竞争性的薪酬换取劳动者的活劳动，使之 很好地与生产资料结合，创造出企业财富和经济效益，这样以 基本或其他非经济报酬支付形式的薪酬，就可以为企业的价值 增值贡献力量．与企业的经济效益密不可分。 ５战略性薪酬管理体系可以帮助员工实现自我价值。根据 马斯洛的需求层次理论，人的需要是多方面的，其中自我 实现 是处在一定高度的，战略性薪酬管理不仅仅从企业自我价值的 实现去设计．更多地表现为相关者利益最大化。薪酬可以用于 获得实物、保障、社会关系以及尊重的需求．这些需求的满足． 在某种程度上也能满足自我实现需求。通过有效的薪酬管理体 系设计，体现薪酬不再是一定数目的金钱．而更多地反映员工 在企业中的能力、品行和发展前景等，从而充分发挥员工的潜 能和实力，实现员工的自我价值。 四、战略性薪酬管理体系的设计模型 战略性薪酬管理体系的设计牵涉到企业内外部的很多方 面，在选择薪酬模式、决定薪酬结构和薪酬水平时需要综合 ２３６ 《商场现代化＊２００６年９月（上旬刊）总第４７８期
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