企业薪酬管理激励机制的作用
上传者:焦桐礼|上传时间:2015-05-04|密次下载
企业薪酬管理激励机制的作用
企业薪酬管理激励机制的作用
摘要:薪酬管理属于企业人力资源管理六大模块之一,在企业人力资源管理中发挥
着重要的作用。然而企业在制定薪酬激励方法时,普遍的将高薪作为薪酬管理的唯
一途径,认为高薪就能够吸引人才、招贤纳士,这是非常片面的做法。不能否认高
薪对于人才有着一定的吸引力,并且在薪酬管理中起着一定的作用,然而高薪只是
一种手段,却不是唯一的标准,只有科学的薪酬管理制度,配合合理的激励机制,
才能够达到激励员工、促进发展的目的。本文重在研究企业的薪酬管理与激励机制,
以科学管理为依据,浅析企业薪酬管理激励机制的作用。
关键词:企业; 薪酬管理; 激励机制
在企业赖以生存和发展的各项规章制度与管理中,薪酬管理绝对是最重要的存在,
企业其他很多管理制度也都或多或少的和薪酬管理相呼应,因此薪酬管理制度的合
理性与否直接影响着企业的发展、人才的流动、未来的持续,更是丰富企业激励机
制的重要媒介。薪酬是企业维系员工的重要手段,它可以为员工的日常生活提供保
障,为员工的总体工作给予激励。也正是因为薪酬的特殊意义,因此一个合理完善
的薪酬体系可以提高员工的工作热情,激发员工的积极性,从而提升企业的总体竞
争力。相反如果薪酬体系不合理那么就将直接导致激励机制的全面瘫痪,员工负面
情绪增加,影响工作效率,阻碍企业的正常发展。面对如此重要的薪酬管理体系,
该如何使其发挥出它应有的作用呢?下面就从多个角度阐述企业薪酬管理激励机制
的作用。
一、分析薪酬制度与企业发展的关系
在市场经济条件下,企业薪酬标准直接影响着企业的人力成本,人力成本的高
低在企业发展中又占有了很大程度的控制性。面对当前这样严峻的经济形势,很多
企业选择降低人力成本来保证企业的绝对收入,想通过薪资制度的调整来实现增效
的目的。这样的做法往往就会让员工的心里产生一定的负担,是造成人才流失的最
主要原因。华为公司是国际知名的通讯设备供应商,在经济危机的冲击下,与大多
数企业降薪减员的做法不同的是,华为公司一年内连续两次对员工薪资进行普调,
人均增长达到60%。这个数字在现在来评估相当于一个天文数字,很多企业也认为
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