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金融毕业论文-美国公司高层经理薪酬管理及启示

上传者:刘电霆
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上传时间:2015-05-04
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金融毕业论文-美国公司高层经理薪酬管理及启示



金融毕业论文:美国公司高层经理薪酬管理及启示警
示:网上抄袭是过不了的,另外老师叫修改时,自
己也无能为力,因此,找枪手 Q:164-515-697 帮写,
保过关。 美国公司高层经理薪酬管理及启示
每个董事会都面临高层经理的薪酬问题,因为它是董
事监督高层经理绩效的核心问题。好的薪酬策略可
以通过改善管理与提高组织绩效,直接转化为股东价
值的增加。
一、美国公司高层经理薪酬管理趋势及特点
(一)强化问责制
促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公
司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及
企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责
制,密切监督他们的薪酬。对董事会在薪酬管理方面
的信息与合理性提出了更高的要求。要求董事会以
更高的敏感性,确定并监督高层经理薪酬与公司绩效
之间的联系。
(二)注重过程
通过使薪酬与绩效紧密挂钩,董事会与薪酬委员
会能够处理薪酬争议,提高公司的竞争力。直到现在,
经常关注的是经理领取多少薪水。90 年代以来,基本
问题是如何确定薪酬水平,为什么这样确定。
(三)提高薪酬激励效果
高层经理薪酬方案设计越来越具体、细化,采用
科学方法适时评价高层经理薪酬方案的适当性和竞
争力,强化高层经理能力和绩效与其薪酬方案的关联
性,确保有效激励高层经理,使其实现股东及公司相
关利益者目标。
(四)规范信息披露

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