自觉遵守各项规章制度
上传者:邱玉辉|上传时间:2015-05-05|密次下载
自觉遵守各项规章制度
南通大学生命化学实验中心
技术人员考核管理办法
为加强实验技术队伍的建设,全面提高实验技术人员的专业业务水平,激励
实验技术人员认真履行岗位职责,努力完成工作任务,不断提高实验教学质量和
科研水平,促进实验室建设与发展,特制定本办法。
一、考核内容
实验技术人员以实验室岗位责任制为依据, 坚持客观公正、 民主公开的原则,
注重德才表现和工作实绩。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点是考核
工作实绩。?
1、德:主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德等情况。?
2、能:主要是指学术(技术)水平、业务水平、工作能力及业务提高、知
识更新情况。?
3、勤:主要是指工作态度、工作责任心、勤奋敬业表现及遵守劳动纪律情
况。?
4、绩:主要是指完成工作的数量和质量、取得成果的水平及社会经济效益。
二、考核等级
实验技术人员的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,各等级
的基本标准是:
优秀:考核评分为? 90?100? 分。积极正确贯彻执行党和国家的路线、方针、
政策,模范遵守各项规章制度,积极投身于教学科研工作,高质量、满负荷地完
成受聘岗位职责所规定的工作任务,成绩显著。
称职:考核评分为70?89 分。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,
自觉遵守各项规章制度,较好的完成受聘岗位职责所规定的工作任务。
基本称职:考核评分为60?69 分。能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政
策,遵守各项规章制度,能够完成受聘岗位职责所规定的工作任务。
不称职:考核评分为?59?分以下。政治、业务素质较差,不能完成受聘岗位
职责所规定的工作任务,经教育帮助无明显改进。具体表现在:(1)组织纪律性
差,无故旷工累计5 天以上,或经常迟到早退,消极怠工,造成较坏影响屡教不
改者;(2)工作责任心不强,玩忽职守,造成严重责任事故和经济损失者;(3)
缺乏履行岗位职责的能力,不能胜任本职工作或不服从组织分配者;(4)受党纪
或政纪处分未满一年者。
三、考核范围与对象
各系部在岗的实验技术人员和辅助人员。
四、组织领导
考核工作由教务处归口管理,各系部负责本部门的具体考核工作,检查验收
考核结果,处理考核中的有关问题。实验技术人员考核工作服从院考核委员会的
统一领导,接受组织部和人事处的指导和监督。
五、考核办法和程序
实验技术人员的考核采取领导考核和群众考核相组合、 定性考核与定量考核
相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。?
1、各实验室建立严格的考勤制度,有专人负责日常的考勤记录。?
2、每年年底,由个人依据岗位职责和考核办法的有关要求,认真写出书面
总结,总结本年度完成的工作任务、取得的主要成绩和存在的主要问题,并详细
填写考核登记表。?
3、以实验室为单位召开全体人员会议,每人在会上进行汇报述职,由实验
室人员相互评比打分。?
4、实验室负责人根据实验技术人员在考核期间各方面表现和成绩,结合评
比打分结果,并在广泛听取和征求群众意见的基础上,对被考核者写出评语,提
出考核等级的初步意见。对于在教学科研等方面作出重要贡献、获得教学科研成
果者可适当加分。?
5、各系部根据个人工作总结、所在实验室负责人的评语以及综合各方面的
情况确定考核等级,原则上,优秀等级的人数为? 10?15%,基本称职的不称职的
人数在5%左右。?
6、实验技术人员考核等级按有关程序上报审定,考核表归入个人档案。
六、考核结果的使用?
1、实验技术人员年度考核为基本称职及以上等级的,方具有聘任和受聘的
资格。
2、年度考核连续两年被确定为基本称职及以上等级的,可在本职务工资标
准内晋升一个职务工资档次。?
3、考核
优秀并作出突出贡献的,经批准,可提前或越级晋升职务工资。?
4、年度考核被确定为称职及以上等级的实验技术人员,方具有评优受奖的
资格。
5、 年度考核为优秀者, 全年津贴上浮10%; 考核为称职者, 全年津贴100%;
考核为基本称职者,全年津贴下浮10%;考核不称职者,停发下一年度的院内各
类津贴;连续两年被评为基本称职者,原则上缓聘;一年考核为不称职者,视具
体情况予以调整工作岗位或降职降级处理;连续两年考核不称职者不得聘任上
岗。?
2006 年5?月20 日
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