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知名企业HR筛选简历的标准

上传者：黄珣
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上传时间：2015-05-05
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知名企业HR筛选简历的标准



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知名企业HR 筛选简历的标准

未来职场，投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有
机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛
选简历的呢？


 萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不
是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；
详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜
有用人单位投赞成票。


 下面，就介绍几大名企衡量简历的具体标准：


 中国移动通信集团公司


 人力资源部高级项目经理刘灵心先生


 筛选标准：先看专业再挑学校背景


 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络
招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工
作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：


 软件系统筛选简历 人工筛选简历 第一轮面试 笔试 第二轮面试


 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英
语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、
专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织
者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。



简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、
态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问

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