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职场女性可“向前一步”，尽男人所不能

上传者：程彦
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上传时间：2015-05-05
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职场女性可“向前一步”，尽男人所不能










■桑德伯格：“嫁”得好，更要“过”得好【职业】http://wendang.chazidian.com



作为职场上为数不多的女性高管，桑德伯格从谷歌的广告销售总监华丽转身“嫁入”
Facebook 作为首席运营官。对于“为什么绝大多数女性不能成为公司高管”，她认为真正的
障碍来自“看不见的，存在于女性自己头脑中的障碍”，女性似乎很早就认定在事业成功和做
贤妻良母之间只能选择一样，而现实并非二选一。“尽力胜过求全”的她坚持每天5 点半准时
下班，与家人一起吃饭后再接着工作，明确家里和工作中最要紧的事，工作效率更高，杰出
COO 的同时也是个好妈妈。还有她认为另外一个原因是，女性在若干次小退缩后彻底丧失与
男性竞争的能力，不想办法拓展自我，在不知不觉间就停止寻找新的机会，从而落后于男性，
导致的成就感低，价值感下降，或不被重视可能进一步降低事业心，因为不再相信她可以到
达顶层。



■“看不见的，存在于女性头脑中的障碍”



桑德伯格所谓“存在于女性头脑中的障碍”，其实就是性别角色上认知定势。女性从一降
生就会被影响终身的负面信息灌输，如女性不该敢于直言，不该有进取心，不能比男性权力
大等，于是在本该往前靠时却往后退，尽管两性在智 商测试时表现得同样出色。



从人格上来说, 男性对客观事物比较理性, 乐于研究事物的内部构造及事物之间的相互
关系, 更喜欢通过探索未知来彰显自我。女性则更注重追求情感的维系与满足。



从管理企业上，女性往往不够自信、敬业但缺乏远见，感觉自己首先是女人，然后才是
管理者。



从思维模式上，女性注意力从自己到至亲, 再到远亲,接着同事,最后才注意国家和国际

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