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薪酬管理选择、填空

上传者：龚淳
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上传时间：2015-05-05
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薪酬管理选择、填空


 第一章 薪酬系统总论
 一、单选
 1、根据 B ，可将薪酬分为外在薪酬和 B 薪酬发生的机制 C 是否采取
直接的货币形式 D 薪酬 D 主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度
或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。
 A 绩效薪酬制 B 能力薪酬制 C 技能薪酬制 D 职位薪酬制
 3、 A 主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生
活相关的物质补偿和服务形式。
 A 间接薪酬 B 基本薪酬 C 外在薪酬 D 绩效薪酬
 4、以下哪个不是基本薪酬的特点？ C
 A 基准性 B 稳定性 C 可变性 D 例行性
 5、 D 提出了早期的工资决定理论。
 A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密
 6、 C 提出了工资基金理论。
 A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密
 7、 B 提出了边际生产力理论。
 A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密
 8 A 提出了供求均衡工资理论。
 A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密
 9 D 提出了分享经济理论。
 A 贝克尔 B 克拉克 C 舒尔茨 D 魏茨曼
 10 BC 提出了人力资本理论。
 A 马歇尔 B 贝克尔 C 舒尔茨 D 魏茨曼
 11、 D 提出了新古典经济学的工资差别理论。
 A 马歇尔 B 克拉克 C 舒尔茨 D 斯蒂格利茨
 12、在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人
的努力程度取决于 C 。
 A 工资基金 B 产品产量 C 实际工资 D 效率工资
 13、企业工时学的薪酬管理理念来自 C 。
 A 自我实现人假设 B 复杂人假设 C 经济人假设 D 社会人假设
 14、团体激励薪酬计划是由 B 提出的。
 A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格
 15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是 A 。
 A 自我实现需求 B 尊重需求 C 生理需求 D 社交需求
 16、强化理论是由 C 提出的。
 A 巴比奇 B 斯坎伦 C 斯金纳 D 赫兹伯格
 17、利润分享计划是由 A 提出的。
 A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格
 18、差别计件工资制是由 C 提出的。
 A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格
 19、工资权益理论是由 D 提出的。
 A 巴比奇 B 斯坎伦 C 斯金纳 D 威廉斯
 二、多选

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