公司薪酬管理制度
某公司薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的和依据
为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,
把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,形成留住人才和吸引
人才的机制,推进武汉院总体发展战略实现。依据中华人民共和国有关法律、法规和集团公
司的有关规定,制定本管理制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司全体员工,其他下属公司和单位可参照执行。
第三条 薪酬分配的依据
薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩。
第四条 薪酬设计的性质
薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,打破既有工
资体系的重新设计,对原工资实行封存式管理。
第五条 薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
(一)竞争性原
则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,对于市场
水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使武汉院的薪酬水平具有一定的市场竞争
力。
(二)激励性原则:打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收
入与武汉院业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,开放多条薪酬通道,不同岗
位的员工有同等的晋级机会。
(三)公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通
过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
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