公司薪酬管理制度
某公司薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的和依据
为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，
把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引
人才的机制，推进武汉院总体发展战略实现。依据中华人民共和国有关法律、法规和集团公
司的有关规定，制定本管理制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。
第三条 薪酬分配的依据
薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。
第四条 薪酬设计的性质
薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工
资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。
第五条 薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
（一）竞争性原
则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场
水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使武汉院的薪酬水平具有一定的市场竞争
力。
（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收
入与武汉院业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗
位的员工有同等的晋级机会。
（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通
过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
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