第五章 薪酬管理

 则：本年度目标人工成本＝12975×36.61％＝4749.54（万元）
（3分）（6）本年度目标人工成本增长率＝4749.54÷3580－
100％＝32.67％ （3分）
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62
071171
 71、( )是指以较长的时问为单位计算员
工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一
词。
(A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金
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071172
 72、影响企业整体薪酬水平的因素不包
括( )。
(A)产品的需求弹性
(B)工会的力量
(C)企业的薪酬策略
(D)职务或岗位
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071173
 73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现
了( )原则。
(A)对外具有竞争力
(B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性
(D)对成本具有控制性
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071174
 74、五一期间小李在公司加班，公司应
支付给小李工资( )的报酬。
(A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％
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071175
 75、( )是一种岗位评价方法。适用于能
随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料
的企业．
(A)关键事件法
(B)评分法
(C)因素比较法
(D)排列法
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071176
 76、分类法是一种典型的岗位评价方法，
关于它的描述不正确的是( )。
(A)划分类别是关键
(B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位
(D)对精度要求高
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0711116
 116、薪酬表现形式包括( )．
(A)精神的与物质的
(B)稳定的与非稳定的
(C)有形的与无形的
(D)货币的与非货币的
(E)内在的与外在的
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0711117
 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，
直接薪酬包括( )。
(A)基本工资
(B)年薪
(C)激励薪酬
(D)红利
(E)绩效工资
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70
0711118
 118、制定企业薪酬管理制度的基本依据
包括( )．
(A)薪酬调查
(B)掌握企业劳动力供给与需求关系
(C)岗位分析与评价
(D)掌握竞争对手的人工成本状况
(E)掌握竞争对手的财务支付能力
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71
0711119
 119、社会保险包括( )。
(A)养老保险
(B)失业保险
(C)工伤保险
(D)医疗保险
(E)生育保险
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72
0711案例分析题
 2、A 煤矿是有2000 余人的年产120 万吨原煤的中型煤矿．2006 年上级主管部门特
拨下15 万元奖金．奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15 万元奖金
的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关
科室的顿导开了一个"分配安全奖金"的会议．这些高层管理者认为．工人只需保证自身
安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：尤
其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任
的大小分为五个档次．矿长3000 元．副矿长2500 元．科长800 元．一般管理人员
500 元，工人一律50 元．奖金刚好发完．奖金下发后全矿显得风平浪静．但儿天后矿
里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组 到各工队追查事故起因时，矿工们说：
"我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多， 让他们干吧!"还有一些工人说：
"老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。"
请结合本案例回答下列问题：
(1)请剖析A 煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因．(6 分)
(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10 分)
(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?井说明理由。(4 分)
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73
（1）A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因：
①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认
同。 （2分）
②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平. （2分）
③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，
尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，
很难起到激励作用。（2分）
（2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：
安全责任
①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工（2分）
②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。 （2分）
③借此机会完善安全责任制。 （2分）
分配方式
①不同分配方式的激励力度不同。 （2分）
②不同分配方式激励持续的时间不同。 （2分）
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74
 （3）奖金分配方案：
A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万
元分发下去，每个员工得到的金额很少，
起不到激励的作用，因此建议采取团队激
励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。
这种激励方式的优点如下：使员工能更好
地度过业余时间；通过俱乐部进一步宣传
安全生产的知识；为企业员工的沟通提供
新的平台；激励力度大；激励持续时间长
久。
（考生作答的其他分配方式，只要有理有据
应酌情给分，最高不超过4分）（4分）
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75
070571
 71、（）泛指员工获得的一切形式的报
酬。
（A）薪酬
（B）给付
（C）收入
（D）分配
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76
070572
 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，
间接薪酬又称（）。
（A）福利
（B）工资
（C）薪资
（D）薪金
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070573
 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包
括（）。
（A）劳动绩效
（B）工会的力量
（C）工作条件
（D）员工的技能
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070574
 74、安排劳动者延长工作时间的，支付
不低于工资的（）的报酬。
（A）150%
（B）200%
（C）300%
（D）400%
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070575
 75、岗位评价结果的形式多种多样，但
最值得关注的是（）。
（A）岗位与薪酬的对应关系
（B）岗位等级的高低
（C）岗位与绩效的对应关系
（D）岗位与职务的相关度
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070576
 76、成本相对较低的岗位评价方法是
（）。
（A）排列法
（B）关键事件法
（C）分类法
（D）因素比较法
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070577
 77、延长工作时间是指超过（）长度的
工作时间。（P303）
（A）定额工时
（B）实作工时
（C）实耗工时
（D）标准工时
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0705116
 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括
（）。
（A）确立薪酬激励机制
（B）保证内部公平
（C）吸引并留住优秀人才
（D）保证外部公平
（E）合理控制企业人工成本
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0705117
 117、岗位评价与薪酬
的比例关系如右图所示，
其中曲线A与曲线B的关
系为（）
（A）A比B的岗位之间薪
酬差距大
（B）B的激励作用小
（C）A比B的岗位之间薪
酬差距小
（D）A的激励作用小
（E）无法确定
薪酬
岗位评价分点数
A
B
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0705118
 118、确定工作岗位评价要素和指标的基
本原则包括（）。
（A）少而精原则
（B）细致性原则
（C）可比性原则
（D）精确性原则
（E）综合性原则
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0705119
 119、确定和调整最低工资标准应考虑的
因素包括（）。
（A）员工的个人意愿
（B）社会平均工资水平
（C）员工家属的意愿
（D）劳动就业实际情况
（E）管理人员的意愿
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0705简答
 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因
素。（13分）
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081171
 71、（ ）分为工资和薪金两种形式。
( A )收入
( B )奖励
( C )薪金
( D )薪给
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081172
 72、计算工资总额的方法不包括（ ）。
( A )盈亏平衡点法
( B )工资总额占附加值比例
( C )工资总额与销售额
( D )工资总额占利润值比例
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081173
 73、确定岗位评价要素和指标时，要使
不同岗位之间可以在时间上或空间上进
行对比，这体现了（ ）的原则。
( A )少而精
( B )综合性
( C )可比性
( D )重要性
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081174
 74、工作岗位评价标准不包括（ ）标
准。
( A )指标的分级
( B )指标的量化
( C )评价的方法
( D )评价的流程
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081175
 75、能够量化，可以避免主观因素对评
价工作影响的岗位评价方法是（ ）。
( A )排列法
( B )分值法
( C )因素比较法
( D )评分法
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081176
 76、新成立的单位应当自成立之日起
（ ）内办理住房公积金缴存登记。
( A )15日
( B )30日
( C )60日
( D )90日
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0811116
 116、内部回报包括（ ）。
( A )参与企业决策
( B )更大的责任
( C )更大工作空间
( D )免费工作餐
( E )更有趣的工作
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0811117
 117、设计薪酬制度时，要构建相应的支
持系统，如（ ）。
( A )绩效考核系统
( B )用工系统
( C )技能开发系统
( D )培训系统
( E )晋升调配系统
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0811118
 118、工作岗位评价的信息来源包括
（ ）。
( A )数据采集
( B )现场调查
( C )规章制度
( D )岗位规范
( E )工作说明书
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0811119
 119、从业人员劳动报酬包括（ ）。
( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬
( B )社会保险费用总额
( C )聘用的离退休人员的劳动报酬
( D )在岗员工工资总额
( E )留用的离退休人员的劳动报酬
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0811 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行
计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程
不得分）
 表1是某一机械制造企业2008年1月至3
月企业人工成本支出的统计表。请您：
（1）指出各项人工成本的列支科目并填
写在（丙）栏内（14分）
(2)分别核算出该企业2008年1月至3月
的人工成本，在制造费用、管理费用和
公益金中所列支的金额。（6分）
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序
号
工业企业人工成本构成(甲) 金额(乙) 列支科目（丙）
1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520
2 产品生产人员的员工福利费 41.6
3 生产单位管理人员工资 24
4 生产单位管理人员的员工福利费 2
5 劳动保护费 18
6 工厂管理人员工资 120
7 工厂管理人员的员工福利费 10
8 员工教育经费 36
9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 188
10 销售部门人员工资 210
11 销售部门人员的员工福利费 16
12 技工学校经费 360
13 工会经费 44
14 员工集体福利设施费 36
合 计
接上页
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99
序
号
工业企业人工成本构成(甲) 金额(乙) 列支科目（丙）
1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520
制造费用（1分）
2 产品生产人员的员工福利费 41.6 制造费用（1分）
3 生产单位管理人员工资 24 制造费用（1分）
4 生产单位管理人员的员工福利费 2 制造费用（1分）
5 劳动保护费 18 制造费用（1分）
6 工厂管理人员工资 120 管理费用（1分）
7 工厂管理人员的员工福利费 10 管理费用（1分）
8 员工教育经费 36 管理费用（1分）
9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 188 管理费用（1分）
10 销售部门人员工资 210 销售费用（1分）
11 销售部门人员的员工福利费 16 销售费用（1分）
12 技工学校经费 360 营业外支出（1分）
13 工会经费 44 管理费用（1分）
14 员工集体福利设施费 36
利润分配（公益金）
（1分）
合 计 1625.6
参
考
答
案
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100
参考答案
 （2）核算在三项费用中列支的人工成本额：
 ①在制造费用中列支的人工成本为：
520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）
 ②在管理费用中列支的人工成本为：
120+10+36+18 8+44=398（万元）（2分）
 ③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）
（2分）
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............. 101
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102
2
10 20
 2、劳动法对确定和调整最低工资标准
应考虑的因素做了哪些原则性的规定？
（10分）
 P216（第五章）P305（第六章）
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