高级人力 第五章 薪酬管理(冲刺)

高级人力 第五章 薪酬管理(冲刺)

 第五章薪酬管理（冲刺）
 一、单选 1.
 劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。 A 薪酬 B 薪资 C 工资
D 福利 正确答案：C 2.
 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。 A 实际工资基本
理论 B 均衡价格工资理论 C 集体谈判工资理论 D 人力资本工资理论 正确答案：B 3.
 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。 A 劳动
报酬 B 劳动者薪金 C 劳动者工资水平 D 劳动的负效用 正确答案：D 4.
 人力资本投资不包括()。 A 有形支出 B 无形支出 C 心理损失 D 物质成本 正确答案：D 5.
 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。 A 薪酬差异理论 B 劳动效率理论 C 效率工
资理论 D 信号工资理论 正确答案：B 6.
 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。 A 保留工资理论 B 劳动力成本理论 C 岗位
竞争理论 D 效率工资理论 正确答案：D 7.
 工资效益常用的统计指标不包括()。
 A 每百元工资产品产量 B 每百元工资产品产值 C 每百元工资利润额 D 每百元工资劳动
量 正确答案：D
 8.
 影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括()。 A 产品市场 B 劳动力市场 C
资源市场 D 企业组织 正确答案：C
 9. ()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬
的竞争力。 A 领先型 B 先进型 C 第一型 D 突出型 正确答案：A
 10. 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，
 企业应选择()薪酬策略。 A 滞后 B 混合 C 等待 D 跟随 正确答案：A
 11. 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，
 企业应采用()薪酬策略。 A 领先型 B 跟随型 C 混合型 D 等待型 正确答案：C
 12. 赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。
 A 比较高级的需要 B 比较中层的需要 C 比较需求的需要 D 比较激励的需要 正确答案：
A
 13. 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果
 的类别对需要分为三类，它不包括()。 A 权力需要 B 成就需要
 C 亲和需要 D 愿望需要 正确答案：D
 14. 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括
 ()。 A 效价 B 愿望 C 期望 D 工具 正确答案：B
 15. 利润分享也是一种()。
 A 工资形式 B 薪酬形式 C 分配形式 D 分享形式 正确答案：A
 16. 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
 A 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
 B 由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
 C 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
 D 销售人员的薪酬应低于工程人员 正确答案：D
 17. 企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。
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 A 基本年薪 B 效益年薪 C 年薪工资 D 效益收入 正确答案：D
 18. 经营者年薪的主要结构模式不包括（）。
 A 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励
 B 年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
 C 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D 年薪收入=年薪工资+风险工资士
优质项目奖励 正确答案：D
 19. 在wx 模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增
 加凤险抵押金。 A20%-50% B25%-50% C30%-50%
 D35%-50% 正确答案：A
 20. B 模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于()万。
 A5 B7 C8 D10 正确答案：D
 21. B 模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（）倍确定。A41276 B41277 C1--4 D41279
正确答案：C
 22. 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括()。
 A 基本工资 B 年度津贴或奖金 C 股票期权、业绩股 D 优质奖励金 正确答案：D
 23. 20 世纪90 年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制
 的收益一直稳定在()。 A10%-30% B20%-30% C25%-30% D25%-35% 正确答案：B
 24. ESO 的授予一般每年进行一次。ESO 的授予数量及授予
 条件由()薪酬委员会决定。 A 董事长 B 监理会 C 监事会 D 董事会 正确答案：D
 25. 在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处
 理的规定，ESO 分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和()。 A 法定型期权 B 指
定型期权 C 奖励型期权 D 非法定股票期权 正确答案：D


 26. 一般来说，()的主要对象是公司的经理。
 ASEO BESO CEOS DOSE 正确答案：B
 27. 股票期权的行权价的确定方式不包括()
 A 低于现值 B 高于现值 C 等于现值
 D 低于股票期权授予日的公平市场价格 正确答案：D
 28. 期权的行使期限一般不超过10 年，强制持有期为()年不
 等。 A41308 B3--5 C41310 D41337 正确答案：B
 29. 计算期权份数的正确的计算公式是()。
 A 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2 年平均利润增长率)
 B 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3 年平均利润增长率)
 C 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4 年平均利润增长率)
 D 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5 年平均利润增长率)
 正确答案：D
 30. 股票期权的执行方法不包括()。
 A 证券行权 B 现金行权 C 无现金行权
 D 元无现金行权并出售 正确答案：D
 31. ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。
 A 期股 B 股份 C 股值 D 红股 正确答案：A
 32. 期股适用于所有企业，期权只适用于()。
 A 国有企业 B 上市公司 C 外资企业 D 私营企业 正确答案：B
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 33. ()规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部
 用于补入所认购的期股。 AJ 模式 BB 模式 CA 模式 DS 模式 正确答案：B
 34. ()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源
 于美国。
 A 员工购买企业股份 B 员工持企业股 C 员工持股制度 D 员工有效股 正确答案：C
 35. 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。
 A 企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B 基金会由企业全面担保 C 基金会贷款认购
企业股票 D 员工离职时股票作废 正确答案：D
 36. 德国企业内部员工股的形式不包括()。
 A 员工沉默股份 B 员工优先股
 C 企业内部利润分配权 D 分配期限 正确答案：D
 37. 风险交易型员工持股不包括()。
 A 日本模式 B 美国模式
 C 合作制企业的员工持股 D 企业资本资源的提供者 正确答案：D
 38. 企业内部员工股的特点不包括()。
 A 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B 内部员工持股自愿原则
 C 内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D 内部员工股不享有股票权
 正确答案：D
 39. 在国外，实施ESOP 的资金，其主要来源是金融机构的贷
 款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。 A 外部集资
B 员工自有资金 C 银行贷款 D 集体融资 正确答案：B
 40. 我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。
 A 员工持股试点企业的条件 B 持股人员的参与范围 C 员工持股比例和股份认购 D 确定
员工总股金发行比例 正确答案：D
 41. 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。
 A 收入水平要高
 B 重在激励，鼓励科技创新 C 重视和尊重他们的工作 D 激励方式结合本企业实际 正确
答案：C
 42. 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是
 ()。
 A 单一的高工资模式 B 较高的工资加奖金
 C 较高的工资加科技成果转化提成制， D 科技薪酬 正确答案：D
 43. 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜
 任者和表现最佳者，他们分别获得()工资标记。 AlOP、50P、70P B20P、55P、75P C25P、
50P、70P D25P、50P、75P 正确答案：D
 44. 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工
 生活的间接薪酬。 A 创造良好工作环境 B 创造良好工作场地 C 创造良好的光照度 D 创
造无噪声的环境 正确答案：A
 45. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激
 励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。 A 物品 B 物质 C 生活实用品 D 福利 正
确答案：D
 46. 福利的特点不包括（）。
 A 稳定性 B 潜在性 C 延迟性 D 实用性 正确答案：D47. 关于福利的作用的描述，不准确
的是()。
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 A 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作
和生活环境
 B 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企
业的发展作出贡献
 C 福利能使员工提高流动性
 D 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度 正确答案：C
 48. 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考
 虑的三个问题不包括()。 A 总体薪酬战略 B 企业发展目标 C 企业战略 D 员工队伍的特
点 正确答案：C
 49. 弹性福利计划，又称“()”，它起源于20 世纪70 年代。
 A 西方弹性福利计划 B 自助餐式的福利计划 C 福利自选计划 D 公助餐式的福利计划 正
确答案：B
 50. 弹性福利计划不包含的类型是()。
 A 全部福利项目均可自由挑选 B 有些福利项目可以自选 C 所有福利项目均不可挑选 D
可选择的福利项目比较有限 正确答案：C
 51. 企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服
 务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合

 起来。 A 目的 B 要求 C 方向 D 总方向 正确答案：D
 52. 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
 A 效率 B 公正 C 公平 D 合法 正确答案：B
 53. 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略
 的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含()。A 企业所确立的薪酬方向和目
标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品
质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
 B 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个