薪酬管理办法
薪酬管理办法
人事管理制度—薪酬管理办法
第一条 目的 薪酬管理办法 第一章 总则
为进一步规范集团薪酬管理，建立适应企业发展战略要求的公平、公正、科学、合
理的薪酬体系，构建合理的人才队伍，保证企业长远发展，特制定本办法。
第二条 薪酬设计原则
1. 薪酬分配制度充分体现公平、激励两个基本原则。
2. 集团在建立平等竞争、能者上、庸者下的用人机制及相应的岗位职务等基础上， 倡
导实行岗位工资制以及高管人员年薪考核的薪酬分配办法。
第三条 范围
金属集团所属各公司（中心、事业部）全体人员。
第四条 关键术语释义
1. 岗位薪点工资制
以岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业工资总
额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬
的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，以市场为导
向，以按劳分配为主体，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分
配向关键岗位和重要岗位倾斜。
2. 薪点
采用海氏工作评价法对集团各单位各岗位进行岗位评价，最终形成7 薪等25 薪级
的薪点表（附件1）与层级图（附件2）。
4. 薪点值
指岗位薪点中每一点对应的现金价值，主要依据劳动及薪酬市场调查的实际数据和集团可
供分配薪酬总额确定，以保证集团内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要
求。现有集团及所属各公司及派出机构驻地中：西安、郑州、大连、成都、青岛等地薪点值
为12 元/点；上海、深圳、广州薪点值为18 元/点。
5. 岗位工资标准
岗位工资标准＝岗位薪点×薪点值
与岗位薪点相对应，每一岗位工资标准分八档。
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人事管理制度—薪酬管理办法
第二章 薪酬管理细则
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