原油集输站工作总结
采油厂联合站、集输站工作汇报总结材料
***联合站2014年工作总结
一年来,我站紧紧围绕原油处理中心任务,深入贯彻落实采油厂二届四次职代会及各类生产会议精神,扎实开展党的群众路线教育实践活动,狠抓“三基”工作和安全标准化建设,生产运行高效有序,站容站貌明显改善,全员素质稳步提升,其它各项工作均呈现出良好的发展态势。现将今年的各项工作总结如下:
一、生产运行概况
(一)生产经营指标完成情况:
我站全年(12月份预估)累计接收含水原油45.95万吨,其中车卸含水油43.65万吨,集输来油2.3万吨,累计处理净化油25.56万吨,外输净化油17.1万吨,车运净化油2943车次
8.26万吨,共计产生污水20.39万吨,其中回注15.5万吨,向19注水站输送8.6万吨,外运1.27万吨。净化油含水率、计量准确率、化验精准率均在指标范围内。
(二)成本运行情况:
由于我站原油处理量被动,系统设备设施逐年老化等因素,原油处理费用控制较为困难。针对以上问题,我站采取了发挥设# - 1 -
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备内修资源优势、规范材料计划申报程序、严控车辆运行费用、改造高能耗设备及照明设施等多种手段,对成本费用发生各节点进行逐项优化,将运行成本严格控制在指标范围内。1-10月份共计产生原油处理费用3781816.74万元,处理成本为9.12元/吨,比计划成本降低了五个百分点(计划吨油处理成本为9.69元)。
二、重点工作开展情况及措施
(一)强化综合调度,优化运行环境。积极响应采油厂内涵式发展的号召,着力优化运行环境,提升运行质量。一是开展了为期45天的承运秩序综合整治活动,对原油承运车辆的卸车秩序、安全防范措施落实、随车票据和安全附件等进行集中治理。二是坚持“强基础、抓细节、提效率”的原则,修改制定了岗位工作流程、工作标准、设备及环卫承包管理责任制度、污水储罐浮油管理办法等各类基础性制度资料,使岗位职责进一步明确,岗位履职效率进一步提高,岗位工作衔接进一步规范。三是优化岗位人力资源配置,在“尊重特长、尊重意愿”的基础上,采取个人岗位自荐、领导班子集体研究的方式,对门岗、卸油、污水、中控等岗位人员编制进行调整,岗位工作绩效全面提升。四是逐步严肃岗位值班纪律,规范岗位值班巡检制度,严格落实交接班例会制度,促使岗位工作高效有序运行。
(二)狠抓安全生产,推进标准化建设。始终坚持“安全第 - 2 -
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一、预防为主”的方针不动摇,着力培育“安全在岗、平安回家”的安全文化理念,不断完善HSE管理体系,逐步改善站点作业环境,大力开展安全培训教育,提高全员安全管理水平。一是落实安全生产责任制,落实安全生产责任挂牌上岗制度,根据采油厂安全环保目标责任书要求,制定了《***联合站岗位安全环保责任书》,进一步明确岗位安全管理主体和重点,组织签订各层级目标责任书25份,并对目标责任制落实情况进行定期督查。二是扎实开展安全宣传教育活动,组织HSE知识培训活动4次,开展业务技能培训16课时,开展外协队伍安全教育2次,收到了良好效果。高度重视安全生产月活动,组织全站干部职工观看了《盲动.迷途》、《生命刻度》等警示教育片,形成观后感70余篇;开展安全知识测试活动4次,及格率85%。三是牢固树立忧患意识,强化安全生产日常检查,开展安全隐患排查整治活动10次,面向全站职工收集各类隐患整改意见和建议20余条,并分类梳理,全面整改落实;认真汲取行业安全事故教训,开展消防应急演练活动1次。四是大力推进HSE管理体系和安全标准化建设,整合各类安全标准化创建资源,紧盯创建目标,完善各类基础设施和内业资料。接受中石油安全管理资深专家现场培训1次,并对站点HSE体系运行情况进行现场指导,不断消缺补漏,完善提升。
(三)深化培训教育,提升全员素质。坚持“以学促干、以 - 3 -
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干促学、学用结合、学以致用”的培训工作理念,深入开展业务技能培训活动,逐步提高全员的业务知识水平和操作技能。一是按照采油厂安全再教育在培训要求,组织全站干部职工对站区工艺流程、设备设施构造原理、设备标准化操作、故障分析判断、HSE管理体系等知识等内容进行为期20天的学习培训,为全员增强业务基本功,提高履职能力,服务选油生产奠定了坚实基础。二是把握培训重点。在培训课题和培训内容上进行深入研究,结合工作实际,注重培训内容的实用性和培训方式的实效性,使参训员工能切实学有所获、获有所用,将学习成果转化为工作能力。三是丰富培训形式。通过培训讲座、组织讨论、岗位交流、发放资料、岗位自学等多种形式开展学习培训活动,探索PPT培训课件,通过图文并茂,理论讲述和实物对照相结合的方式,提高培训质量,收到了理想效果。
(四)强化对标交流,提升综合管理水平。制定了年度标杆管理项目和实施办法,想方设法改善项目指标,提升项目管理质量。4月份,组织污水处理标杆项目组成员赴李安沟门联合站进行对标交流学习。通过现场询问、实地观摩、座谈讨论等方式,对污水管理制度和技术标准的执行情况、外包单位监管、设备运行维护、储罐浮油清除、资料录取等工作进行详细了解。组织相关岗位负责人进行对标讨论,制定了涉及岗位人员技能提升、水源管理、收油管理的具体措施,使污水处理节点管理逐步规范, - 4 -
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水质处理质量、资料录取等各项工作得到有效提高。5月份,安排部分业务骨干参加了采油厂组织的对标学习活动,赴杏子川采油厂郝家坪联合站对HSE管理及污水处理项目进行观摩学习,总结HSE体系运行中存在的问题,对HSE现场管理、危害因素目视化管理、站容站貌集中整治等方面进行了强化,落实整改措施,将标杆单位的优秀管理经验融入安全标准化建设全过程。今年以来,为规范资料管理,提高全站各岗位资料填报水平,确立了资料管理标杆项目。选树了以石百万联合站卸油岗、***联合站门岗为标杆的资料管理项目,坚持“找差距、学方法、改措施、促提升”的工作思路,完善岗位各类制度资料,提高应知应会知识水平,开展“讲我工作、展我风采”岗位工作介绍活动,完善岗位工作流程、岗位风险辨识及控制应急处置等资料。坚持全员仿宋字达标训练,不断提高岗位内业资料的书写水平。
三、党建工作开展情况
以党的群众路线教育实践活动为契机,全面加强党员干部队伍的作风建设,深入贯彻落实油田公司党建文化工程,践行“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”核心理念,促进选油行业“爱人爱岗、爱岗敬业”理念落地生根,为增强党组织的凝聚力和向心力发挥了积极作用。为深化体制改革,促进转型发展产生了深远影响。
(一)群众路线教育主题鲜明,成效显著。一是按照采油厂 - 5 -
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