惠发商场规章制度
惠发商场规章制度
工作时间
上班时间分夏冬之分，现冬季上班时间为：8：30——5：30，夏季上班时间另行
修改通知。每月休息2 天，休假可根据自行安排，休假前提前一天通知部门负责人。
考勤制度
一 、所有本公司员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替人打卡。
二 、 迟到、早退、旷工
1 、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，
每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2 、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天
双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
三 、请假
1 、病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门
负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具
的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
2 、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写
《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
四 、出差
1 、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
2 、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出
差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审
批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事
主管部门审查、总经理审批。
六 、加班
1 、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
2 、加班工资按以下标准计算：
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