直接员工激励制度
直接员工激励制度
一、工资制度构成:
员工工资=基础工资(基本工资*70%)+勤工奖(基本工资*10%)+浮动工资(基本工资*20%)*浮动比例
注释:
基本工资:就是现在员工的定岗工资(除各种补贴外)。
基础工资:就是员工在工作中没有重大失误,都能拿到的部分工资。
勤工奖:就是根据员工遵守公司劳动纪律的情况,下发的部分工资。包括:每月迟到累计3
次以上;未请假早退;工作时间擅自外出办私事等(以《员工手册》为准),扣除当月勤工奖。(请假时需向部门上级和人力资源部同时申请,并准假后方能歇假) 浮动工资:就是根据员工的当月工作业绩,下发的部分工资。
二、直接员工激励制度:
《1》主观内容
1.1 (门上/非门上项目)浮动工资比例=【当月样品交样准时率+(0.67/当月一般QC数)
*100%+当月QC关闭完成率+当月合同履约率当月项目关闭完成率】/5 注:①年度平均一般QC数=8/12=0.67个/月
②当月没有一般QC的此项为100%,出现重大QC此项为零。
③当月样品交样准时率达95%以上即为满分(按100%计算)。
④当月合同履约率达90%以上即为满分(按100%计算)。
⑤给公司造成的损失:当月出现的损失(挂扣帐/运输损失),需在3个月内解决;如未在规定的期限内解决则在第四个月扣除当月浮动工资的一半;若日后仍未后追回,年终时将扣发当月浮动工资的另一半。
⑥当月项目关闭完成率按100%为满分。
⑦实际工作中没有的项目,不计入考核。
1.2 质检浮动工资比例=【(0.67/当月一般QC数)*100%+样品检验准确率+样品检验准时
率+当月项目关闭完成率】/4
注:①年度平均一般QC数=8/12=0.67个/月
②当月没有一般QC的此项为100%,出现重大QC此项为零。
③当月项目关闭完成率按100%为满分。
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