安全文化手册
电力企业安全文化手册
一：安全文化的意义
安全文化，是人类在从事生产活动中所创造的安全生产和安全生活的思想观念、行为方式、物态等的总和。企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。
其中安全文化建设在企业中可以起到4个作用。
1、教育作用：营造深厚的安全生产环境，引导全体员工树立牢固的安全意识，以唯物论和辩证法来看待安全生产，以发展和变化的态度来对待安全生产，坚定“一切事故都是可以预防的”安全生产理念。
2、规范作用：规范员工安全生产行为，帮助员工克服不良习惯，强化相关安全法令、法章和规程的规范性和约束力。
3、发展作用：文化是在发展过程中进行传递和积累的，不断地提炼、发展安全文化，有利于创造出新的安全文化成果，实现在发展中对安全工作的正确认识。
4、效益作用：安全是一切工作的基础，不断提炼、发展安全文化，夯实安全基础，有利于提升企业安全管理的水平和层次，提升企业的盈利能力和核心竞争力。
最后，安全生产要遵循关爱生命、控制风险、重在预防的理念，把安全生产工作做到实处，让员工的切身利益得到保障。人的生命高于一切，这是公司安全管理工作的出发点和归宿点。关爱生命，就是通过采取各种安全措施，杜绝人身伤亡事故的发生。控制风险、重在预防，就是坚信一切事故都是可以预防的，就是指要将各类预案和各项预防工作做在前面，提高安全工作的主动性，强化各级人员的安全意识，不断完善安全管理机制，提高安全执行力，确保人员和设备安全，为公司取得良好效益夯实基础。 二、安全生产准则和规范
1、“两票三制”原则：
两票三制：是电力安全生产保证体系的几项最基本的工作制度，是电力企业保人身、保电网、保设备的重要手段和措施。任何人为的责任事故，均可在其“两票三制”的执行上找到原因。
两票：工作票、操作票。
三制：交接班制度、设备定期试验及轮换制度、巡回检查制度。
2、事故处理“四不放过”原则：
1) 事故原因未清楚不放过；
2) 责任人员未处理不放过；
3) 整改措施未落实不放过；
4) 有关人员未受到教育不放过。
3、四不伤害：
不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。
4、安全检查“五查”原则：
检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，对所查出的问题要制定整改计划并监督实施。
5、电气操作应坚持的步骤：
1) 接受任务，弄清目的；
2) 写票审核，签名批准；
3) 核对实物，使用标牌；
4) 唱票预演，逐项执行；
5) 调整汇报，记录入簿；
6、发布操作任务要“二交一查：”
“二交”：一交操作目的和要求，二交操作中安全注意事项； “一查”：查对设备；接受任务要复诵无误，目的要一清二楚。
7、交接班时要做到“三交清”，并坚持“五不交接”：
交班时要做到“三交清”，即：口头交、书面交、现场交； 交接班时应坚持“五不交接”，即：
1) 为下一班的准备工作未做好不交接（如启、停炉，开、停机，并、解列等工作未告一段落）；
2) 当班发生异常现象或设备有故障未处理好或记录交待不清不交接；
3) 公用工具、资料不齐全不交接（有关专用工具、钥匙、图纸、技术措施等）；
4) 清洁工作未按规定范围和要求做，不交接；
5) 上级命令通知意图不清楚不交接；
8、杜绝习惯性违章行为现象：
1) 进入生产现场不按规定着装。
2) 进入生产现场不戴安全帽，以及未扣好带子。
3) 操作不认真，发生操作漏项或操作不该操作的设备。
4) 设备检修不按规定办理工作票，或工作票中组织、技术措施流于形式。
5) 检修人员擅自扩大检修工作范围，到附近设备上去工作。
6) 电气检修中途换人，不熟悉检修内容和范围。
7) 倒闸操作应填写和执行操作票而未填写和执行操作票者。现场操作时，不复诵或复诵不清。监护人不监护，与操作人一起操作或离岗从事其它活动。
8) 电气操作不使用绝缘工、用具，雨天巡查室外电气设备不穿绝缘鞋。
9) 使用电气工具不带绝缘手套或使用有缺陷的电气工具。
10) 直接将导线塞在插座中或缠在刀闸上送电使用。
11) 使用不合格的行灯。
12) 在禁火区域内，不办理动火工作票进行动火作业。
13) 高处作业不系安全带或使用不合格的安全带。
14) 使用无防滑橡皮的梯子，不正确的使用梯子。
15) 孔洞盖板掀起后，未在孔洞周围装设遮栏和警告标志。
16) 高处作业，上下投掷传送工具、材料。
17) 氧气瓶与乙炔瓶同车运送、不按规定距离放置。
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