国企员工该不该改进

上传者：欧阳陈华
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上传时间：2015-05-07
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国企员工该不该改进

浅述国企弊端及改进建议

浅谈国企

“少年强则国强”，国企应该专注于人才的培养，人才的创造，而不仅仅是贱买劳动力。我看见了好多国企每年辞掉了很多人，是淘汰还是规则？每年又有好多学生进来，这难道就是所谓的市场化？就是所谓的政策？国企就这样成了托儿所？

“铁饭碗，大锅饭”，倚着共产党吃干饭，国企的改制频现，为何出现这种状况？国企不是从来没想过，只是好多没有做过！

国企归根结底是一个企业，由于其本质上的稳定给内部人员带来了太多的安逸，没有了梦想，没有了追求，整天就待在一潭死水里面，等着缺氧死去；从来不曾思考如何改变这样的一种状态，而只是一味的算自己兜里的帐。很多人没有时间考建造师等资格证，由于缺乏相应的资质，于是乎，国企花了大价钱买了一些“证”；由于没有相当高学历高技术的人才，于是乎，国企又花了大价钱买了这些“学历”。但是，买的这些证件学历都有用么？倘若人家出钱更多，你能留住这些证件学历么？到时候还不是兵败如山倒！所以，我们需要一种羁绊，需要一种渴望人才，崇尚人才的氛围，不是国家的学历体制有问题，是一开始搞企业片面强调“多，快，好，省”，没有一个长久的发展目标（导致了技术人才歧视高材生的情况）。人不是冷血动物，如果国企能给员工创造条件进取向上，我坚信，学有所成之后定能涌泉相报，不要怀疑员工学有所成频频跳槽，要相信自己的员工！一个集体能团结一心，共同进退，才是发展的前提；没有人能阻止他人的梦想，既然这样，在这个和谐的社会，不可能靠暴力解决问题，所以留住员工就要留住员工的心，给员工创造“一种文化”的氛围，是解决现在的国企相关问题之一。

国企内部关系复杂，纵横交错，关系户已经不是潜台词了，关系照顾是人之常情，但是，在这个竞争激烈的市场里，少一点吃白干饭的肯定是好的，不能人人都照顾照顾，这是企业，不是托管园，必须时刻警惕市场变化，要让员工学会在恶劣环境中生存，要营造一种好的“文化”氛围！

每个人应该有自己的理想，有的人就想安安稳稳成个家，过一辈子；有的人想靠自己努力，成为一代大家或者名人；当然，也有人想得过且过，今天能跟着吃顿饭就行了。我们要有自己的那一丁点的梦想，更要有一个共同的目标，我们必须不同，我们也必须相同，团结起来，我们才能在这么残酷的市场里生存！

看一个企业能否长存，还有一个最初级最关键的部门，“伯乐”即人力资源部。千里马不是人人能相中的，所以人力资源部是起其作用的部门，能发觉有潜力的员工的部门！

国企不同于民企，应该更注重“文化”氛围，少点政治，少点自利，把企业的风气搞起来才是！谨记人强则企业强的道理，不要片面追求一点点利益，更要客观公正的看待人才，不要搞关系看人才，不要戴着有色眼镜看人才！

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