西方企业管理理念演进及借鉴

上传者：胡存银
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上传时间：2015-05-08
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西方企业管理理念演进及借鉴

内容摘要：企业管理制度或管理体制是西方资本主义经济体制作为微观经济（企业）运行的重要载体，其发展在一定程度上推动了资本主义体制发展。西方企业管理观念经历了从经营理念管理阶段到科学管理阶段再到现代管理阶段的三次重大变迁，以至于当代的西方企业管理观念较为成熟。研究和探索西方企业管理观念是对我国企业管理观念的一种补充与周全，但在引进西方企业管理观念的同时，应依据中西企业管理的差异性，寻求一种适合我国企业的管理观念。

关键词：西方企业管理经营理念经营战略经营派别 “软”“硬”兼施

引言

企业管理制度或管理体制是西方资本主义经济体制作为微观经济（企业）运行的重要载体，其发展在一定程度上推动了资本主义体制发展。追溯西方企业管理理念发展历程发现，最早是在18世纪后期的传统管理阶段，由于当时工场手工业开始逐步向机器大工业转型，资本家不得不选择低级化的专门管理。后来随着科技的进步，到20世纪初，西方企业的管理工作已经较为复杂，单纯靠企业所有者进行管理已无法满足要求，因此出现了企业所有者与经营管理者的分离。企业由经营管理者按企业所有者意愿进行科学化管理，而企业所有者已不在进行企业的管理工作。20世纪50年代，由于西方企业已经发展至公司规模，需要依靠系统的管理模式进行管理，才能有效提高企业的生产效率，导致在这一时期出现了不同派别的管理理论，而这些管理理论一直延用至今，对西方企业的发展提供了有利支持。

西方企业管理理念的发展是社会生产力发展的结果，研究和探索西方企业管理理念可以在一定程度上丰富我国企业管理理论。而如果合理引进西方企业管理思想，可以有效地服务于我国企业管理，提升企业管理水平。但是在引进的过程中不能过分盲目，应依据中西企业管理的差异性，寻求一种适合我国企业的管理理念。

西方企业管理理念演进及评述

西方资本主义的企业管理理念最早可追溯到18世纪后期，后受二次大战的影响，资本主义不得不通过理论和实践共同稳定动乱的企业。后来随着资本主义的发展，西方企业管理理念逐渐形成了各具特色的管理理论、技术和方法。总结西方企业管理理念演进历程，大致可以分为以下阶段：

（一）经营理念管理阶段，即传统管理阶段

西方企业管理理念起步于18世纪80年代，由于当时工场手工业开始逐步向机器大工业转型，资本家期望运用技术性员工，所以出现了较为低级化的专门管理工作部门，以便服务于企业的正常化生产。但是在生产力发展有限的情况下，市场竞争并不完善，企业的所有权与经营权没有完全分离，工人的能力并不能如意，所以导致这一时期的工人薪金并不高，只能维持一般的生活开支。因此在这一时期的企业管理一般主导于“胡萝卜”或“大棒”思想，即两种不同的激励方式。一种是雇主通过签订合同并按劳动成果支付报酬，将企业的管理督促权移交于企业监工，通过监工督促工人劳动，达到激励效应，实现以最少的成本生产一定数量的产品。在这种企业管理思想下，企业劳动者责任归于监工，对于违反劳动条例的，一律由监工通过人工的方式进行制裁。所以这一时期的企业经营者往往就

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