工资指导线方案

上传者：李醇铼
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上传时间：2015-05-08
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工资指导线方案

企业落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表

（年）

单位名称：单位地址：

组织机构代码：注册类型：

协商方式：纳税注册地：

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注：

1.待岗指的是仍与本企业存在劳动关系，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。 2.劳动合同制人员指的是与本企业签订劳动合同的人员。

3.协商方式：即文件中表述的五种协商方式，企业至少选择一种以上进行协商。

4.栏次说明：1=2+3、4=5+6、12栏企业按照商定的效益指标填写，如可实现利润、实现税利等。 5.此表一式六份，企业、企业工会、企业主管（监管）部门、国税部门、地税部门、人力资源社会保障部门各一份。

1、本表年份应填写2015年。

2、工资总额均为应发工资。

3、劳动合同制人员指的是与本单位签订劳动合同的人员。

4、待岗指的是仍与本企业存在劳动合同，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。

5、指标解释：

A1=截止2014年12月31日本企业劳动合同制职工人数

A2=预计到2015年12月31日本企业劳动合同制职工人数

B1=截止2014年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数

B2=预计到2015年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数

C1=截止2014年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数

C2=预计到2015年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数

D1=（2014年1月份所有劳动合同制人员+2014年12月份所有劳动合同制人员）/2

D2=（2015年1月份所有劳动合同制人员预计数+2015年12月份所有劳动合同制人员预计数）/2

E1=（2014年1月份所有在岗劳动合同制人员+2014年12月份所有在岗劳动合同制人员）/2

E2=（2015年1月份所有在岗劳动合同制人员预计数+2015年12月份所有在岗劳动合同制人员预计数）/2

F1=（2014年1月份所有待岗劳动合同制人员+2014年12月份所有离岗劳动合同制人员）/2

F2=（2015年1月份所有待岗劳动合同制人员预计数+2015年12月份所有离岗劳动合同制人员预计数）/2

G2=2015年预计所有劳动合同制人员工资发放总额

H2=2015年预计所有在岗劳动合同制人员工资发放总额

I2=2015年预计所有待岗劳动合同制人员工资发放总额

J1=（2014年所有劳动合同制人员工资总额/2013年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100%

J2=（2015年所有劳动合同制人员工资总额预计数/2014年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100% K1=（2014年所有在岗劳动合同制人员工资总额/2013年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100%

K2=（2015年所有在岗劳动合同制人员工资总额预计数/2014年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100% L1=2014年利润或者利税比2013年增长的幅度

L2=预计2015年利润或者利税比2014年增长的幅度

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