某公司人力资源管理制度 工资制度方案（可编辑）
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某公司人力资源管理制度 工资制度方案（可编辑）
某公司人力资源管理制度 工资制度方案
工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公
司其他有关规章制度特制定本方案
第二章原则
第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效
益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿
讲怀玛原则
第三条 结合公司的生产经营管理特点建立起公司规范合理的工资分配制度
第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报
酬适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜
第五条 构造适当工资档次落差调动公司员工积极性的激励机制
第三章 年薪制
第六条 适用范围
1 公司董事长总经理
2 下属法人企业总经理
3 董事副总经理是否适用由董事会决定
第七条 工资模式
公司经营者与其业绩挂钩其工资与年经营利润成正比
年薪 基薪＋提成薪水经营利润×提成比例
1 基薪按月预发根据年基薪额的112 支付
2 提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算
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