中小民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析
上传者：彭成磊|上传时间：2015-05-10|密次下载
中小民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析
第三章：中小民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析
一.存在的问题
1.薪酬管理体系设计缺乏战略思考
2.薪酬激励制度不足
（1）只是表面实行绩效工资，实际并没有挂钩
（2）老板只关注眼前的物质资本，没有意识到长期激励给人力资源带来的巨大潜力
（3）薪酬激励形式单一
3.薪酬管理制定缺乏公平
4.薪酬制度设计方法陈旧，缺乏理论指导
（1）缺少市场薪酬调查
（2）薪酬评价形式单一
（3）薪酬设计缺乏科学的理论指导
5.薪酬提升通道单一
6.薪酬构成失衡
二．存在问题的原因分析
1.“家族式”管理制约薪酬管理水平
2.高度集中的一元化股权结构
3.管理者对薪酬管理认识不足
（1）对传统的物质资本和人力资本之间的互动关系认识不足
（2）将薪酬视为纯支出，对其功能认识不足
4.缺乏现代薪酬管理理念
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