工业有限责任公司薪酬管理办法
上传者：任桂香|上传时间：2015-05-10|密次下载
工业有限责任公司薪酬管理办法
工业有限责任公司薪酬管理办法
1．目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平
并达到
良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多
劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工报酬，特制定
本规定。
2．管理范围：公司副总经理级（含）以下员工。
3．执行主体：薪酬管理者为公司总经理，执行者为公司财务部、人事行政部。
4．管理规定：
4.1 本规定中所指薪酬是指：公司依据国家相关劳动法律法规的规定，以各种
形
式支付给员工的工作报酬，是员工为公司工作应得的回报。
4.2 本制度实施原则：
4.2.1 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
4.2.2 合理性：依据公司的经营业绩，薪酬总额同公司的经济效益挂钩.
4.2.3 激励性：在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距，体现其激励
效果。
4.2.4 竞争性：体现公司薪酬的吸引力，着眼超越竞争对手，吸引公司所需人
才，同时留住人才。
4.2.5 可比性：在市场经济条件下，具有外部可比性：力争在同区域、同行业
中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性：根据岗位描述所规定的工作重要
性、复杂性和创造性，体现薪酬与劳动成果挂钩。
4.3 公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、
所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据，以履
行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
4.4 薪酬结构:
4.4.1 薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、
时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。本公司员工薪酬
总额中包括:基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点费、有毒有害
补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用。
4.4.2 按工作岗位和工作性质不同，公司员工的薪酬结构分为:
（1）结构工资=基本工资+年资+月度绩效工资+其他。结构工资主要适用于非
直接生产人员、管理人员、行政后勤人员。本公司从业人员薪资由“本薪”、“津
贴”、“奖金”三部份组成 薪资结构及项目如图示:
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