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RS-07 薪酬管理制度

上传者:陈怡疆
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上传时间:2015-05-10
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RS-07 薪酬管理制度

RS-07 薪酬管理制度







 薪酬管理制度






 一、目的:
 为贯彻公司的全员营销理念,使全体员工以客户为中心,在各自的岗位上为销售目标的实
现而努力工作、为销售人员和客户提供优质的服务,使薪酬在公平、合理的基础上具有持续
的激励作用。保持团队骨干的稳定,为人事招聘、财务核算薪酬有章可循而制定本制度。
 二、适用范围:
 旺九公司所有试用期满正式入职的员工。
 三、权责:
 3.1 总经理负责领导本制度的制定和修改及批准实施。
 3.2 综合部人事组负责本制度的编制、修订和其实施的监督、控制;
 3.3 财务部负责按本制度的要求审核及执行。
 3.4 各部门负责本制度在本部门内的培训、解释和宣贯,并依本制度的要求控制和激励员
工,指导团队建设工作。并根据实际运行的结果和管理、环境变化的相适宜性提出修订提议。
 四、定义:
 薪酬:指员工的劳动报酬。
 五、管理规定内容:
 5.1 薪酬的分类及核算办法
 5.1.1 员工的薪酬核算实月薪制。
 5.1.2 月薪人员实行岗位责任制,





 对工作结果进行月度绩效考核,依考核的结果核算工资。
 5.25.2.1

 a) 岗位工资:按各职位级别在《月薪制薪酬位阶表》中的对应标准而定,其计算公式为:

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