公司薪酬管理制度(2初稿)
上传者：胡晓宏|上传时间：2015-05-10|密次下载
公司薪酬管理制度(2初稿)
天宙公司薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出
的绩效给予合理的回报和激励。即：
（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三）实现薪资管理与分配的制度化、规范化；
第二条 新制度的特点
为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，将一些隐性收入
显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位
和业绩紧密结合。
第二条 基本原则
（一）业绩导向原则：把绩效的结果作为确定薪酬的直接依据，员工薪酬的增
长与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为本公司做出持续贡
献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。
（二）效益优先，兼顾公平原则：不在价值分配上搞平均主义，薪酬必须向为
本公司持续创造的业绩予以合理的汇报。
（三）可持续发展原则：薪酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公
司的整体效益提高相适应。通过有竞争力的薪酬来吸引人才，留在关键人才，激
活人力资源，提高公司的核心竞争力。
第三条 适用范围
公司全体员工
第四条 依据
薪酬分配的主要依据是：贡献、能力、责任和态度，并参考西安市社会平均工
资水平和行业平均水平。
第五条 管理职责
1
（一） 总经理
根据公司的战略发展规划，提出
本制度的制订与修正原则原则以及公司收
入分配的原则方案；
组织讨论并批准本制度的实施。
（二）人力资源部
负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督；
负责统计各部门上报的考勤与考核等资料，计算员工薪资与奖金； 拟定
薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。
（二） 财务部
工资表的编制、报批；
薪资的发放；
工资、奖金（含提成）总额的核算。
第二章 薪酬模式
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