成功企业的用人之道Word
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成功企业的用人之道Word
现代企业人力资源管理培训
成功企业的用人之道
课程提纲 用什么人 怎样用人 岗位设置 团队建设 激励机制 目标设置 绩效考核 升迁制度
专题一
用什么人
企业青睐的“有用的人” 是哪些?
什么样的人是成功企业眼 中的人才?
德才兼备的人
金正: 最讨厌说假话的人
金算盘:德才兼备,以德为先 联想: 以德为重
聪明又有进取心的人 GE: 用聪明而有进取心的人
微软:只用聪明人“要特别聪明的人,因为当我们犯傻的时候, 聪明人就特别有用。要有强烈进取心的人, 因为这种人最想成就一番事业。” —杰克 韦尔奇
复合型人才
金正:发展最快的是复合型人才复合型人才知识、能力都比较全面, 心理素质好,综合能力比较强,可 以管一个部门一个厂甚至一个公司。
—金正集团总裁杨明贵
领导者but not追随者 麦肯锡:要领导者不要追随者 杰出的思考和解决问题的能力 良好的同各层次人士沟通、交往 的能力 创新精神 远大的志向和坚韧的毅力
国际化+本土化人才 索尼:用国际化人才我们的产品要走向世界,那么我们生产的 产品就要全部国际化,采用国际的标准, 而为了实现这个目标,我们的人也要如此
—索尼总裁安藤国威
“野鸭型”人才
IBM :重用“野鸭”“对于那些我并不喜欢、却有真才的人 的提升,我从不犹豫。我所寻找的就是 那些个性强烈、不拘小节、有点野性, 以及直言不讳的人。 -IBM总经理沃森
“发动机”型人才 联想:“发动机”重于“螺丝钉”员工作为“发动机”,在与领导一同确 定了以客户需求为导向的目标之后,就 该主动地推进,甚至主动驱动其他人共 同为你的目标服务。-联想发动机理论
有信仰的人
亚马逊:没有信仰的人不用员工们应真心相信亚马逊在电子商务发展 中的地位和使命,这样才能对亚马逊的发 展充满信心,才能在公司处境困难的时候 不动摇而且既然公司的总决策已经制定, 员工们就应该遵照执行,全心全意去维护 这个决策。 —亚马逊网上书店创始人贝索斯
平凡的人
麦当劳:不用靓女和天才西武: 不用聪明人
松下: 用“70分”人才他们没有一流人才的傲气,也容易满足, 他们重视公司给予的职位,会努力把自己 的工作干得更漂亮一些。 ---松下幸之助
最适合本企业文化的人
宝洁:只用最适合宝洁文化的人也有很出色的人,如果他有比较强的自 主创业的愿望,宝洁是不会招他的。因 为不符合宝洁文化。
专题二岗位安排 团队建设 激励机制 目标设置 绩效考
核 升迁制度
怎样用人
一、岗位设置1、量材施用 GE:量材施用原则如果一个等级C的人,被你选拔到等级 B(更高一级)的岗位上来,那不是一个正 确的决定,即使你经过培养,使他能够 胜任等级B的工作,也不过是错上加错。 他应该留在他干得很好的岗位上,提拔 他浪费他的时间,也浪费你的时间。你 需要做的是,选择一个其自身能力处于 等级B的人,让他直接到位开展工作。 -杰克 韦尔奇
2、岗位内部轮换 GE: Intel: 岗位内部轮换 交流原则
摩托罗拉 :内部工作轮换制度 联想: 岗位轮换
北电网络 :内部挖人 大荣: 人才盘点
3、人尽其才 索尼 :人尽其才日本索尼公司管理者认为,一 个人老呆在一个地方,会因成 功过于自信而失去创造力;而 不安于现状、不墨守成规,敢 于在各岗位之间跳来跳去的人, 最具创新精神,能激发竞争。
4、不存在不拉车的兵 神州数码 :不要“不拉车的兵”当一个公司从快速成长的阶段发展 到另一个相对较高的层次时,工作 职位的调整、流程的整合和优化就 成为必然。
二、团队建设
亚马逊 :不拘一格的人才组合 摩托罗拉 :提倡团队精神 惠而浦 :创造多元化力量环境 诺基亚 :没有完美的个人,只有完美的团队 惠普 :通过团队精神实现共同目标 神州数码 :令行禁止的团队精神 宝洁 :每人都是螺丝钉 迪斯尼 :团队是一个超级提醒人 Intel :建设性对抗团队
三、激励机制 GE
:奖优汰劣
思科
:业绩导向的激励+工作跟家庭生活平衡+:up or out 原则 :关心下属的成长+合理授权+鼓励尝试 :低工资+一个承诺
奖励及时性 麦肯锡 诺基亚
创新 亚马逊 三星
:用人不疑,疑人不用
惠普:信任和尊重个人 摩托罗拉:肯定个人尊严
甲骨文:特岗特薪
四、目标设置
IBM:个人业务承诺计划 摩托罗拉:年初个人承诺 惠普:目标管理体系
五、绩效考核 GE:更多,更好,更快,更便宜GE用四个词衡量业务的价值 ——更多,更好, 更快,更便宜。因为盈利性公司存在和发展 的目的就是为股东创造价值。我们寻找需要 产品的客户,我们雇用优秀的员工生产产品, 并将产品出售给客户。我们评估业绩的标准 就是员工创造的价值。 -杰克 韦尔奇
六、升迁制度 GE:提升业绩最好的人
思科:升职与名校无关 IBM:加薪晋升只看实力 宝洁:内部提升制
鄂尔多斯:干部公开竞争上岗制 、干部末位淘汰制 、干部任期卸职制 、干部 挂职见习制 、干部弹劾制
THE END谢谢大家!
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