公司中层干部年终考核方案(终稿)
上传者:田军委|上传时间:2015-04-21|密次下载
公司中层干部年终考核方案(终稿)
公司中层干部年终考核方案(终稿)
关于下发《2011 年度公司中层干部年终绩效考
核办法》的通知
公司所属各部门:
为进一步规范和全面推进公司绩效考核工作,充分调动中层干部的工作积极性,积极营造
争先创优的工作氛围,经总经理办公会研究,决定将《2011 年度公司中层干部年终考核方
案》发给你们,请遵照执行。
附件:《2011 年度公司中层干部年终考核方案》
总经办
二〇一一年十月二十八日
1
2011 年度公司中层干部年终考核方案
为进一步加强公司中层干部队伍建设,全面准确地评价中层干部一年来的工作表现及履行
职责情况,客观公正地对中层干部进行监督和激励,推动整体管理水平再上新台阶。经公司
研究决定,对全体中层干部进行年终考核。根据《公司年度绩效考评管理方案》,以实事求
是、客观公正、民主公开的原则制定本方案。
一、 考核对象
全体中层干部(部长、副部长、部长助理)。
二、 考核员:
五、 实施细则
(一)考核组成部分及权重
中层干部年终考核成绩由三部分组成,即 2011 年年度重点工作完成情况(部门目标责任
考核成绩)、月度重点工作完成情况(部门月度考核平均分及月度总结得分)、综合测评(含
部门职责、个 2
人岗位职责、述职报告和胜任力测评),各部分权重见表1:
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