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薪酬管理重点整理

上传者：蔡泽祥
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上传时间：2015-04-22
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薪酬管理重点整理

薪酬管理考试题型：一、单选题（20*1’=20’）
二、简答题（3*4’=12’）
三、论述题（1*10’=10’）
四、案例题（1*10’=10’）
五、综合题（6*8’=48’）
以下整理的重点是简答题、论述题和案例题的范围，其余的
还是要亲们看书哦！！！
第一章 薪酬管理总论
（1）总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？（P6-P8）
答：①基本薪酬；特点：变动性较小，具有稳定性、保障性。
②可变薪酬；特点：变动性较大，具有激励性、持续性。
③间接薪酬或福利与服务；特点：变动性较小，法定福利具有强制性和保
障性；企业福利具有激励性和个性化。
（2）薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？(P22;
P24-P26)
答：①难点：薪酬管理要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标，要实现
薪酬的外部公平性、薪酬的内部公平性、绩效报酬的公平性和薪酬管理过程的公
平性。
②决策：a、薪酬体系决策

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