华都酒店劳动规章制度
上传者:彭晓源|上传时间:2015-04-24|密次下载
华都酒店劳动规章制度
华都酒店劳动规章制度
1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,
本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; 工作表现是本公司晋升
员工的最主要依据。
2. 入职手续 应聘者通过公司面试,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 新
入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2 张; 公司将组织新
入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将
对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; 试用期薪资执行公司制度标准; 试
用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资
待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至
少22 个工作日) 提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度
及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同 新员工在入职一个星期内,公司与其签订劳动合同,员工应严格执行劳动
合同。
6. 离职手续 凡离职者,必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有
属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。 未办离职手续自行离职
者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;
7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行
政部。
8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作
为员工晋升或 提薪的重要依据。
员工福利
9.社会保险 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。
工作规范
1. 行为准则 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;爱护公司财物,不浪费,不化公为
私;遵守公司一切规章制度及工作守则;保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
2. 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;热爱本职工作,对自己
的工作职责负全责员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非; 对本职工
作应争取时效,不拖延,不积压;待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;
3. 工作纪律 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;服从上级的工作安排,一经上
级主管决定
,应严格遵照执行;
考勤制度
1. 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公
司作息时间为:
2. 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行,不得代签。
在规定时间未签到者,视为迟到;超过31 分钟,视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度
予以处罚。
3. 请假程序和办法 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超过三天的, 需经总经理批准,方可准假。
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