创统公司员工考核与薪酬管理
上传者：候建民|上传时间：2015-04-24|密次下载
创统公司员工考核与薪酬管理
创统公司员工考核与薪酬管理
创统公司员工考核与薪酬管理
充分体现公司的工作实质和利益分配原则，切实做到按为取酬。真正实现责、权、利、为
相结合，相补充。
第一章 总则
第一条 绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助
员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工
作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。
第二条 公司绩效考核分为“月度工作沟通”和“月度绩效考核”
两部分。
第三条 相关名词解释
1、月度工作沟通：是指再每个月16 日由直接上级和员工结合本月工
作的完成情况，进行的一次单独的工作交流和指导；
2、月度
绩效考核：是指每个月16 日直接上级根据员工本月度的工作业绩和
工作表现情况，进行量化的考核；
3、薪酬：是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，
付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所
付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平
的交换或交易。
1
薪酬包括：
基本薪资：根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、
以及劳动程度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的
薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。
奖励薪资（又称奖金）：根据员工超额完成任务、以及优异的工作成
绩而计付的薪资。
附加薪资（又称津贴）：为了补偿员工在恶劣工作环境下的劳动而计
付的薪资。
福利：作为
基本薪资的补充的若干项目，如失业金、养老金、医疗费、
退休金以及利润分红等。
第四条 本制度从2004 年2 月15 日起实施。
第二章 月度工作沟通
第一条 月度工作沟通在每月16 日进行；
第二条 月度工作沟通的目的是通过工作交流和指导的方式，协助
员工更好的完成工作任务；
第三条 月度工作沟通由直接上级与员工单独进行；
第三章 月度绩效考核
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