XX集团薪酬管理制度
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XX集团薪酬管理制度
XX 集团薪酬管理制度
XXX 集团薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为进一步规范薪酬管理，建立具有内部公平性和市场竞争的薪酬体系，实现员工在薪酬分
配上“责任与利益一致、能力与价值一致，风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，根据
集团整体发展战略和人力资源管理需要，特制订本办法。
第二条 薪酬分配原则
与企业发展战略相一致的原则；与经济效益和支付能力相适配的原则；与个人所处职位价
值、个人工作能力和业绩相结合的原则；公正、公平原则。以体现对外的竞争性和对内的公
平性、激励性。
第三条 薪酬保密原则
任何员工不得泄露自己的薪酬标准，也不得打听他人的薪酬。对违反薪酬保密规定的员工，
一经查实，视为严重违反公司规章制度处理。
第四条 本制度适用范围
本制度适用于XXX 集团（除消防公司外）及下属各子公司。
地产公司营销策划板块详见《营销提成管理办法》。
第五条 薪酬管理机构
集团成立薪酬管理委员会，主任由董事长兼任。成员包括董事长助理、各子公司总经理、
人力行政总监、人力资源经理。
薪酬管理委员会负责薪酬管理制度的审批；公司员工工资等级的确定；
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公司总体薪酬额度预算；公司员工薪酬调整以及薪酬异议的投诉受理裁定。
人力行政中心负责公司薪酬管
理制度的草拟及具体实施。
第六条 术语
(一) 高层管理人员——集团及各子公司总监级及以上（副总监、总监、副总经理、总经理）
(二) 中层管理人员——集团及各子公司各部门经理、总监助理（含副职）。
(三) 主管及基层员工——是指各部门主管、各类专业技术人员、内业/文秘、收银员、臵
业顾问、客服、专员/秘书/行政/内勤/驾驶员/外勤/档案人员。
(四) 作业层员工——秩序维护员、夜巡员、保洁员、绿化工、物业工程维修人员、车库管
理员等进行基本作业操作的员工。
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