XX集团薪酬管理制度
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XX集团薪酬管理制度
XX 集团薪酬管理制度
XXX 集团薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为进一步规范薪酬管理,建立具有内部公平性和市场竞争的薪酬体系,实现员工在薪酬分
配上“责任与利益一致、能力与价值一致,风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标,根据
集团整体发展战略和人力资源管理需要,特制订本办法。
第二条 薪酬分配原则
与企业发展战略相一致的原则;与经济效益和支付能力相适配的原则;与个人所处职位价
值、个人工作能力和业绩相结合的原则;公正、公平原则。以体现对外的竞争性和对内的公
平性、激励性。
第三条 薪酬保密原则
任何员工不得泄露自己的薪酬标准,也不得打听他人的薪酬。对违反薪酬保密规定的员工,
一经查实,视为严重违反公司规章制度处理。
第四条 本制度适用范围
本制度适用于XXX 集团(除消防公司外)及下属各子公司。
地产公司营销策划板块详见《营销提成管理办法》。
第五条 薪酬管理机构
集团成立薪酬管理委员会,主任由董事长兼任。成员包括董事长助理、各子公司总经理、
人力行政总监、人力资源经理。
薪酬管理委员会负责薪酬管理制度的审批;公司员工工资等级的确定;
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公司总体薪酬额度预算;公司员工薪酬调整以及薪酬异议的投诉受理裁定。
人力行政中心负责公司薪酬管
理制度的草拟及具体实施。
第六条 术语
(一) 高层管理人员——集团及各子公司总监级及以上(副总监、总监、副总经理、总经理)
(二) 中层管理人员——集团及各子公司各部门经理、总监助理(含副职)。
(三) 主管及基层员工——是指各部门主管、各类专业技术人员、内业/文秘、收银员、臵
业顾问、客服、专员/秘书/行政/内勤/驾驶员/外勤/档案人员。
(四) 作业层员工——秩序维护员、夜巡员、保洁员、绿化工、物业工程维修人员、车库管
理员等进行基本作业操作的员工。
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