第五章薪酬管理
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第五章薪酬管理
第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
薪酬的含义
物质的、精神的、货币的、和非货币的。
薪酬的形式
包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、
个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。
1、基本工资
1)基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬
2）对基本工资的定期调整，一般基于以下事实
①整个生活水平发生变化或通货膨胀
②其他员工对同类工作的薪酬有所改变
③员工的经验进一步丰富
④或其业绩、技能有所提高
2、绩效工资 超额的劳动报酬
3、激励工资 有两种形式
1)短期激励形式
2)长期激励形式 股份或红利
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。两者对员工的业绩都有影响，但
吉利工资一特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出
业绩的认可。
4、员工福利保险
1)员工福利保险占企业人工总成本的30%。
2）非货币收益也对员工产生同等重要的影响力。
包括：赞扬、职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的机会、与
才华出众的同事一起工作的自我满足感等。
薪酬战略与薪酬制度的关系
1、企业薪酬战略的基本前提：薪酬制度服从并服务于薪酬战略。
2、企业薪酬战略种类：
1）创新战略
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