试用期解除劳动合同的条件是什么

上传者：崔凤英
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上传时间：2015-04-26
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试用期解除劳动合同的条件是什么

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试用期解除劳动合同的条件是什么
摘要：一般，劳务合同订立的时候，都会有或长或短的试用期，那么，在试用期的时候，
单位是否能解除该劳务合同?单位解除试用期工作人员的劳务合同又需要满足哪些条件呢?
今天，找法网小编就带您一起来看一下试用期用人单位解除劳动合同需要满足的条件。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;??”
结合劳动法相关法律法规，笔者认为，用人单位在认定劳动者试用期不符合录用条件而
解除劳动合同时，应当具备如下条件：
1、劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件
“录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性，即大部分劳动者都应该具备的基
本条件，不因岗位或工种而发生变化，比如诚实守信，在应聘或入职时如实告知自己与工作
相关的信息等;特殊性，即某个岗位或工种需要的，与其工作相关的特殊要求，一般在招聘
要求、岗位说明书或岗位职责中进行明确规定，如掌握某一门专业技能，熟练运用某种工具
等。
需要注意的是，如果未在劳动合同中约定录用条件，而是通过员工手册或企业规章制度
等设定录用条件的，则录用条件一定要告知劳动者，并由劳动者签字确认，否则，这些录用
条件将被裁判机构视为无效条件。
2、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件
如背景调查结论，原工作单位证明;考勤表、处分通报;员工自己写的情况说明、检讨书、
悔过书，试用期述职;客户投诉意见;同事评价，部门意见;工作内容，工作指标，工作任务，
完成情况等，能够具体证明劳动者不符合约定或规定的录用条件的。
需要注意的是，对员工的考勤、违纪处分等企业单方形成的材料，都需要有劳动者的签
字，否则劳动者会否认这些证据的真实性。
3、在试用期届满前作出解除劳动合同通知书
试用期届满前对劳动者进行考评，并在试用期届满前送达解除劳动合同通知书。一旦过
了试用期，劳动者就转正成为正式员工了，就不能再以“试用期不符合录用条件”为由解除
劳动合同。
4、解除劳动合同的决定有工会同意的书面同意意见
根据劳动合同法及相关司法解释可知，用人单位单方解除劳动合同的，一定要经用人单
位工会或职工代表、基层委员会或地方工会同意，并出具书面意见。

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