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薪酬管理及如何优化薪酬结构策略

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薪酬管理及如何优化薪酬结构策略



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薪酬管理及如何优化薪酬结构策略
张澜 内蒙古自治区土地勘测规划院
摘 要:薪酬管理在现代市场经济中已成为我国各单位及企业人力资
源管理的重要环节,对单位或企业的竞争能力有巨大影响。我国加入
WTO 后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员
工的物质、精神需求,促进企业发展。优化薪酬结构策略是本文通过
对薪酬管理基本理论的解析,单位及企业的薪酬策略既要反映组织
的战略需求,又要满足员工期望。薪酬与组织及其外部环境之间
存在着一种依存关系,与企业的发展战略是契合的。薪酬策略对
企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬策略向员工发出企业期
望的信息,并对那些与企业期望一致的行为进行奖励。本文通过
对薪酬管理及薪酬结构的优化的基本理论认识出发,详细的阐述
了如何看待薪酬管理及优化薪酬结构策略的问题。
关键词:薪酬管理 平均主义 福利 薪酬策略
一、薪酬管理基本理论解析
(一)薪酬的概念和内容
薪酬是指员工向其所在单位及提供所需要的劳动而获得的各
种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性

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