薪酬管理体系
薪酬管理体系
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于公司(董事长、总经理除外)的全体正式员工。
第二条 目的
制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬,促进内部公平,起到激励、
吸引、留住人才的作用。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。
(一)公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比,即与其岗位价值相
匹配。
(二)竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较,公司的薪酬标准要
有吸引力。
(三)激励性是指在薪酬设计上,应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距,以真正体
现薪酬的激励效果,从而提升员工的工作积极主动性。
(四)经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。
(五)合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。
第四条 依据
薪酬分配的依据是:员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企
业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第六条 公司员工薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;
与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制;与岗位相关的市场工资加绩效制。
第七条 适用本薪酬体系的人员为公司常设在编员工。临时工、小时工、企业顾问、特聘
律师等均不纳入其中。
第八条 享受年薪制的员工,其工作特
征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放
相应的薪酬。
第九条 实行岗位绩效工资制的员工目前包括除了工勤职系外的所有员工。
第十条 对于工勤职系采用市场工资加绩效制。其特征是按地区劳动力市场行业指导价格
和公司实际情况确定工资加绩效水平,按月支付。
第十一条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第三章 薪酬结构
第十二条 公司员工收入包括以下几个组成部分:
(一) 岗位工资包括基本工资、绩效工资;
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