z解读企业如何规避薪酬管理工作的误区
上传者：刘磊明|上传时间：2015-05-04|密次下载
z解读企业如何规避薪酬管理工作的误区
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薪酬管理工作是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积
极性起着关键的作用，合理的薪酬管理工作就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，
否则就产生消极影响。社会环境的变迁和外部文化的进人，使人才的价值取向呈现多元化的
趋势。但是，薪酬管理的重要性仍然毋庸置疑，如何让薪酬管理工作帮助公司提高整体效率，
成为促进公司成长的管理工具，已成为众多企业家渴望的目标。
在多年的咨询实践中，笔者发现部分企业的基础人力资源管理非常薄弱，通常在对这类
企业薪酬管理诊断阶段，会发现这些企业在薪酬管理工作http://wendang.chazidian.com 方面普遍存在一些共
同的问题亟待解决，归纳后主要是以下几点：
一、薪酬管理工作界定缺乏理性的战略思考
在讨论薪酬管理设计的问题时，企业较多考虑的是公平原则、补偿性或利害相等原则、
透明原则等，而对整个薪酬管理工作的界定缺乏理性的战略思考。薪酬管理设计上的战略导
向原则，是将企业薪酬管理体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬管理体系或
薪酬管理计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。该原则具有“天然”的动态性，这主要是
由于企业的战略管理本质上就是一种动态管理。许多企业对自己的发展战略思考不多，更谈
不上思考以人力资源发展战略去支撑企业发展战略。
二、对薪酬管理界定的程序公平关注不够
一般地说，企
业薪酬管理者会注意到薪酬管理中公平的诸层次：各生产要素所有者所得
的公平、同等级员工薪酬管理工作的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但企业薪酬管
理者往往只注重了薪酬管理设计结果的公平，而忽视了对薪酬管理界定的程序公平的关注。
在一些企业薪酬管理者看来，只要使员工得到的薪酬管理与他们的相对工作价值相当，或与
他们对企业的贡献相当，薪酬管理框架的设计与操作是黑箱操作还是白箱操作并不重要。因
此，在成长初始阶段，相当一部分企业薪酬管理者选择了黑箱操作的薪酬管理工作框架。
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