学校管理制度

上传者：聂章海
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上传时间：2015-05-05
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学校管理制度

学校管理制度

 学校管理制度
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 1、校长负责制度
 （1）贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党政部门的指示和决定，结合学校的实
际，制订学校工作计划，认真研究办学思想。
 （2）领导学校的教学改革，深入课堂，深入教研，深入教学第一线，认真研究现代课堂
教学，组织教师认真学习现代课堂教学理论。
 （3）督促制定德育工作计划，建立德育骨干队伍，领导和组织德育工作。
 （4）组织教师认真学习教育、教学理论，领导学校全面实施素质教育。
 （5）领导学校的勤工俭学，完善学校勤工俭学管理制度，办好学校现有的小卖部、食堂、
努力开创勤工俭学的新路子。
 （6）重视对学校教师质量的提高和全面素质的提高，搞好“继续教育”。
 （7）支持和指导群团开展工作，充分发挥工会、共青团、少先队组织在学校管理中的重
要作用。
 （8）建立学校各项规章制度，作好检查监督，保证学校的正常秩序。
 （9）努力建设学校的民主作风，促进学校班子廉洁自律，严格财经制度，健全财务管理
制度，督促总务部门管理好校舍、设备、管理好学校的后勤工作。
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 （10）组织和领导教师认真学习《教师职业道德规范》教书育人，工作尽职尽责，业务精
益求精，艰苦奋斗，乐于奉献。
 2、教师聘任制度
 （1）校长根据机构编制部门规定的编制，在本校现有职工中选聘上岗教师。
 （2）校长根据本校教职工编制和工作任务，在听取工会和教职工等校内各方面意见的基
础上，制定聘任方案。聘任方案的内容应包括本校编制、岗位设置、岗位职责、考核办法及
有关待遇等。聘任方案经学校党组织参与制定，教职工代表大会讨论通过后颁布实施。
 （3）校长严格执行聘任手续，依据聘任方案对教职工的考核结果，按编制进行聘任。
 （4）学校按编制合理设岗，全员参加聘任公开竞争上岗，校长择优聘任，优化组合。
 （5）实行双向选择，校长有权按规定聘任、解聘和不聘教职工；教职工有权受聘、拒聘
和辞聘。
 （6）校长要正确处理好改革、发展的关系，原则上应在本校范围内聘任教职工，已受聘
的教职工，不得在外受聘。
 （7）聘任必须公开、公正、公平，切实做到科学规范，依法保障教职工的合法权益。
 （8）学校可根据需要面向社会公开聘任教师，充分优化教师队伍。
 （9）对落聘人员要作好思想工作，按政策进行安置，防止矛盾

 激化。
 3、教职工岗位责任制度
 （1）热爱教育，献身教育。遵循教育规律，全面贯彻教育方针，面向全体学生，为生师
表，教书育人。
 （2）热爱学生，不歧视、讽刺、体罚和变相体罚学生，建立民主平等的师生关系，尊重
家长，互相配合，共同教育好学生。
 （3）认真学习政治时事，学习现代化科学知识和教育理论。勤于思考，乐于改革、不断

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