小型企业公司员工管理制度规章
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小型企业公司员工管理制度规章
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小型企业公司员工管理制度规章
第二章 招聘与录用
一、 招聘流程规定
(一) 各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，
用工申请表中须填写
用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审
核，报到人事
部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如
人事部另有安
排会提前通知各部门。
(二) 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调
公司及相关部门的
员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任
人唯亲、搞地
方主义和派别的现象发生。
二、 录用规定
(一) 新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职
责确定薪资，在试
用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动
者需提前三日
通知用人单位，方可解除劳动关系。
(二) 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法
律效力。
(三) 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：
1.
2.
3. 填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。 身份证、学历证书 应聘特殊工
种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，
复印
件
三、 到岗时间规定
在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订
劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。
四、 人事档案
每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德
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