劳动部关于实行劳动合同制度若干规定的通知
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劳动部关于实行劳动合同制度若干规定的通知
劳动部关于实行劳动合同制度
若干问题的通知
（劳部发［１９９６］３５４号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、
直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，
但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予
以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：
１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双
方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为
期限的劳动合同。
２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合
下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应
当与其订立无固定期限的劳动合同：
（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年
以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（３）复员、转业军人初次就业的；
（４）法律、法规规定的其他情形。
３．按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的
试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳
动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动
合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一
次。
５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效
时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时
为准。
６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，
但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上
通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳
动合同同等的约束力。
７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其
签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，
而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当
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