简历制作模版
应届生简历易犯的六个毛病
来源：牛津管理评论 日期： 2008-12-10
华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40 多份简历了，可是至今没有电话通知
面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤了几场招聘会之后，工作依旧
在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。
应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产
生了怀疑:我的简历哪里不妥？怎样的简历才能受到 HR 的重视？所谓旁观者清，细心翻阅
了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。
简历不“简”
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是
一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2 页中文简历，接着是1-2 页英文简历，然后是应届
生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口
译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR 喜爱的简历不需
要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2 张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在
最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR 提出要求再附上。
板块顺序有悖于阅读习惯
求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记
者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR 看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第
三板块是实习经
历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李
表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要
位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR 有相对固定的阅读习惯。HR
首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖
学金、特长等。但看过小李简历的HR 却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半
还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优
点。
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