人力资本运营环境与评价指标体系研究

上传者：柴秀娟
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上传时间：2015-05-05
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人力资本运营环境与评价指标体系研究

人力资本运营环境与评价指标体系研究

【摘要】在经济发展如此迅速的当今，要把组织价值做好，而组织价值是由货币、智
力资本两部分组成的，而智力资本中人力资本占据着重要的地位，发挥着根本作用，人力资
本的运行需要设定一些内部条件和外部条件，缺一不可。人力资本的发展离不开人力资本运
营环境，要把人力资本运营环境建设的合理，才能促进人力资本的发展。人力资本运营环境
的发展需要一定的物质条件作为条件才得以发展下去，然后在一定的条件下进行人力资本运
营环境相应的评价指标体系，做出一定的研究。

【关键词】人力资本运营环境评价指标体系人力资本
一、人力资本
人力资本有着很深刻的内涵，可以提供商品和服务的，利用这种特质来收取一定的利益。
首先人力资本具有资本的属性，人力资本的运行离不开工作成员对其的试用、占用，成为其
中的重要组成部分，然后对经济的剩余价值拥有索取权，人力资本对所面向的产品具有提供
增值的功能，从而产生一定的经济价值，这样才能从经济市场上获得相应的回报，这就是人
力资本的价值体现，人力资本所以被认可为最有地位的经济源泉。
其次人力资本具有市场和社会的属性，人力资本的一切性质都来源于市场的社会角度，
通过物化于产品的方法来加大服务的质量，满足一定的需求，人力资本的发展需要工作人员
储备到一定的知识，有一定水平的能力，这都能体现出人力资本的活动过程。人力资本的物
化过程就是人力资本的活动过程，把让渡价值大大的提高，这都是为了最后产品的服务和质
量做的基础工作。
人力资本本质是有意识的进行投资，不是盲目的进行。人力资本具有一定的投资价值，
是组织的重要投资项目，是在整个运行过程中最直接和必要的作用，虽然它不是以货币体现
出来，但是它是一种隐性的财产，人力资本有不同于人力资源的优点。人力资源是具备了知
识和技能的高级资源，能够为整个企业带来增值的益处。
二、人力资本运营环境
如果一个国家非常的重视国家的人才，想要大力的培养人才，成为高才能的人，就必须
具备良好的人力资本运营环境，这也是人力资本得以发展的重要因素。一切的战术和目标都
需要以此为基础进行一系列的改革。如何做好人力资本运营环境的管理是最重要的问题，必
须实施各种政策，有个具体的目标与方向。
（一）人力资本运营环境的内涵
人力资本运营环境是需要一系列的知识、技能和人所制作的经济价值才能制造出来的，
它的具体表现需要通过投资行为来体现，人力资本的运营是非常重要的核心内容，它控制着
整体的运行流程，人力资本运营的顺利与否决定性因素是有一个好的运营环境，着关系着运
营的工作成果和社会的经济发展。
人力资本运营环境是需要一系列的社会、经济、文化等等来共同构造，其具有一定的运
行意义，人力资本运营环境不仅仅包括微观环境，还有着宏观环境的范围。微观环境的发展
就是社会、经济、文化的具体体现，而宏观环境包括的有很多，比如气候、空气，还有一系
列的生态等，这些都构成着人力资本运营环境。这些因素都维持着人力资本运营环境的平衡
发展，有着协调合作的作用，这样才能让人力资本运营环境发挥最大的作用。
（二）人力资本运营环境的构成指标
只有明确了构成指标，才能对其进行详细的分析，制定出更好的人才政策。人文环境和
自然环境是人力资本运营环境的外部因素，比如，人文环境，其包含了很多的小指标，例如

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