集团企业的薪酬管理
集团企业的薪酬管理
集团企业的薪酬管理
随着业务规模的不断扩大和业务内容的战略性延伸，很多企业在成长过程中
逐步向集团型组织发展，集团本部对下属企业的管理问题随之突现，核心是如何
确立集团本部与下属企业在人员管理、财务管理、业务管理和信息管理上的责权
分工，最终目标是既能充分调动下属企业自身发展的积极性，同时又能贯彻本部
战略部署，不出现失控。薪酬管理作为激励机制的重要内容，成为许多集团企业
亟待解决的关键问题。
一、问题提出：如何合理统筹不同职能、不同类型下属企业之间的薪酬平衡
性
对于大型国有集团企业，在实施国家有关“企业工资总额同经济效益挂钩”
办法的过程中，注重工资总额控制，做到了企业工资增长与企业经济效益的紧密
联系。但也出现了一些问题：一是由于长期以来下属企业各自执行不同的薪酬制
度，造成不同下属企业之间同类别、同级别岗位薪酬水平出现不合理的较大差异，
造成集团内部人员流动中的薪酬阻力和员工心里的不平衡；二是集团本部对不同
盈利能力、不同类型的下属企业，均通过一个标准进行指导和分配，这样的操作
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