双产权制度下劳资关系研究

上传者：李晓莉
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上传时间：2015-05-05
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双产权制度下劳资关系研究

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进，劳资关系也呈现出不同的特点，总的来说呈现出从冲突到合作的趋势。本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析，以人力资本产权理论为理论基础，从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度，来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析。

关键词：人力资本产权双产权制度劳资关系积极影响

劳动和资本的关系是现代社会运行的最基本关系。恩格斯曾经指出：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。曹超（2008）认为，非公有制企业内劳资之间的矛盾已经不再是表层的、暂时的、仅涉及福利和待遇的矛盾，而是更多地开始触及到深层的、长远的利益博弈，在更大层面上牵涉到人本身和制度的问题。劳资矛盾具体表现为双方谈判地位的不对称、契约的不完全性和产权的模糊性三个方面。人力资本是影响劳资关系的一个重要因素，在这以前，人力资本得不到应有的重视，其对劳资关系的影响自然得不到重视，随着人力资本影响力的愈发增大，其地位也日益提高，在和谐劳资关系构建中发挥的作用也越来越大。人力资本的提高能够改善劳资双方谈判地位的不平等状况，处于弱势的劳动者一方能够通过提高自身的人力资本来提高自己的讨价还价能力，提高自己的地位。同时，对人力资本产权理论的重视与研究，能够促进人力资本产权的实现，使人力资本持有者与物质资本持有者拥有同样的地位，使得劳动与资本一样都能获得企业的剩余索取权，这样就能够缓解相互对立的劳资关系，使劳资关系趋于合作与和谐。

人力资本产权与物质资本产权构成双产权制度，本文从人力资本产权与物质资本产权构成的双产权制度来分析人力资本对劳资关系的影响。

人力资本产权的内涵与双产权制度的产生

在我国由计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，劳动和资本的关系问题就显现出来。人力资本理论引入我国后，我国学者从人力资本理论出发，发展出人力资本产权理论，并将企业理解为人力资本所有者和物质资本所有者的产权交易契约，两种产权的所有者都在追求其产权价值的实现，即对剩余价值的索取权，认为人力资本所有者和物质资本所有者（也就是一般所说的资本家）同样具有索取剩余价值的权利。只有人力资本与物质资本合作的双产权制度（张秋惠、于桂兰，2010），才能在企业中实现共赢。

（一）人力资本产权的内涵与特征

人力资本就其本质而言是体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等等。如果说劳动者本身是有形资源，那么体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等就是无形资源。则可对人力资本产权作如下定义：人力资本产权是指对劳动者在社会化大生产中所体现出的无形资源的所有、使用、收益及处置等权力，它是人们围绕人力资本而形成的经济权利关系。

和产权（科斯等，1994）的概念一样，人力资本产权也是反映人与人之间的社会经济关系，其实质是由于人力资本的存在而引起的人们相互之间的关系。人力资本产权和物质资本产权在企业中共存，人力资本和其他物质资本一样，也可

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