dg项目中施工方薪酬管理体系研究
上传者：谭章熹|上传时间：2015-05-07|密次下载
dg项目中施工方薪酬管理体系研究
山东大学硕士学位论文
摘要
桥梁施工项目工程规模大、专业技术类别多、立体交叉作业频繁、工序衔接
缜密、项目参建组织复杂等诸多特点的客观存在，使得桥梁施工项目特别注重团
队协作，并且突出地关注团队协作的双向责任。桥梁施工企业的员工来自四面八
方，人员之间素质与层次差距较大，特别是在薪酬管理和绩效管理方面有着与其
他行业不相同的独特之处，这给桥梁旌工企业的项目管理提出了一些新的课题。
薪酬管理体系在传统的工程项目管理中是包括在人力资源管理中的，它与其
他管理如采购管理等是具有相同意义的。但是在现代，它越来越受到人们的关注
与重视，因为它的作用越来越突出，它不仅仅直接关系着工程的质量和进度、成
本，也直接关系着工程项目目标是否能够顺利实现。有人说，薪酬管理的重要性
不亚于成本、时间、进度，由此可见其重要性。它可以激励工作人员，激发他们
的工作热情，因为工作人员比较关注他们的薪酬，并关注他们薪酬所处的等级，
如果薪酬水平在同种规模其他公司中显得低，他们会消极，因此，薪酬管理体系
的建立与研究势在必行。建筑公司要想持续、稳步发展，就必须想方设法激发项
目部的活力，激发工作人员的热情，就必须设立恰当、合理的薪酬管理体系。
本文对东港新城桥梁工程项目中施工方的薪酬体系进行了深入细致的分析和
研究，通过大量的文献阅读和前期调查闯卷研究成果，总结出该桥梁工程项目中
薪酬管理体系存在的问题以及存在问题的原因，并建立起一整套恰当的、准确的、
适合该桥梁工程项目施工方的薪酬管理体系，并对该体系进行了预期模拟运行，
评价运行效果，得到了很好的结果。论文最后对该体系的实施提出一些保障措施，
很有现实意义。
关键词：工程项目；绩效评价体系；薪酬体系
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