薪酬管理办法(doc 9)
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薪酬管理办法(doc 9)
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程与服务。薪酬管理办法
一、薪酬应包括哪些内容？
1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职
务工资制、职能工资制、结构工资。
2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。
3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包
等 4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。
二、什么是薪资调查？
薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的
薪资水平及相关信息。对薪资调查的结果进行统计和分析，
就会成为企业的薪资管理决策的有效依据。
三、薪资调查应掌握哪些原则？
1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。
由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，
不愿意让其它企业了解。所以在进行薪资调查时，要有企业
人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式
获取信息。
2、调查的资料要准确。由于很多企业对本企业的薪资情
况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、
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