某房地产开发有限公司薪酬管理办法
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某房地产开发有限公司薪酬管理办法
第一章 总则 第一条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享 公司发
展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘
用员工。公 司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时 人员，视
实际另行约定或参考本办法确定。 第三条 支付原则：本办法体现以下分配原则： 1、以效
益为中心的原则。导入市场劳动价值理念，建立起同行业具 有竞争力的薪酬制度。 2、有
效激励的原则。强化岗位劳动要素，以岗定薪，岗变薪变，体 现岗位责任、任职能力、劳
动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现 内部的公平。 3、坚持严考核、硬兑现的原则。
薪酬分配以绩效考核为依据。 第二章 薪酬体系与结构 第四条 薪酬内容与结构 1、本办法
中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、绩 效工资、津贴、年终奖金、福利
等。 2、员工工资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工 作或岗位的职责
大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定
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