薪酬管理制度
薪酬管理制度
1.0 目的：服务于公司战略，吸引、培养、激励优秀人才，使员工能够与公司一起分享公
司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合。 2.0 范围：适用于本
公司职等在E06 及以下所有员工。
3.0 定义：无
4.0 权责：
4.1 人事行政部：负责本制度的制订、修订、解释、管理、执行；并与工会协商，征求意
见
4.2 财务管理部门：薪资的复审、发放；
4.3 经营管理委员会：负责对本制度制订、修订的审核。
4.4 总经理：负责对本制度的批准，生效
5.0 原则：
5.1 分配原则：薪酬遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，同时参考
员工贡献、能力、态度和责任等因素。
5.2 保密原则：为保障员工的顺利工作，对所有享受固定工资员工的薪资严格保密，员工
之间禁止相互打探。
6.0 薪酬类别：
6.1 本公司实行计时制工资；
6.2 中、高级管理人员及个别特殊岗位因工作需要实行责任制；
6.3 E07 以上人员工资计算方式以集团公司相关制度为准。
7.0 薪资结构：基本工资、绩效奖金、岗位津贴组成。
7.1 基本工资、绩效奖金、岗位津贴依职务、职等而定。
7.2 加班工资：根据基本工资计发。
7.2.1 平时每小时加班费=基本工资÷21.75÷8×1.
5 7.2.2 双休每小时加班费=基本工资
÷21.75÷8×2 7.2.3 法定节假日每小时加班费=基本工资÷21.75÷8×3
7.2.4 员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，发放加班费。E05（含）以上管理
类员工以业绩为导向，不再核算加班工资。
7.2.5 加班需提前申请,没有进行申请并得到核准者不予计发加班费 7.2.6 职工薪点表如下:
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