职业生涯规划(最后)

职业生涯规划

人生在世，谁都想成就一番事业，而为什么有些人不能成功呢？是这些人没有努力，没有拼搏？还是这些人智商不高？其答案是否定的，因为，人生事业的发展需要科学的规划，人生事业的成功需要有效的方法。这正是职业生涯规划所研究的内容所在。

市场竞争的加剧，人才的作用日显重要，因为，企业间的竞争，实质上就是人才的竞争。

一、职业生涯规划的作用

1）职业生涯规划是个人成才的有效方法

2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，如何才能让员工适性发展，实现双赢政策，如何才能推行全员培训，全面提高员工的素质呢？要解决这些问题，人事部门做好以下几个方面的工作。 一是帮助员工认识自己，分析环境，使其树立正确的人生目标。 二是让员工掌握成才的方法，因为要实现全员培训，不可能把所有员工送到大学进修，只能企业内训。

三是让员工的发展与组织的发展相一致，让员工的职业生涯目标与组织发展战略相吻合。

四是在员工的发展与自我成才过程中，人事部门提供必要的信息，制造成才的机会，开辟员工发展的渠道，给予员工必要的帮助与指导。

3）职业生涯规划是组织要留住人才的最佳措施，企业的人才流失，原因是多方面的，其主要原因有三个方面;

一是报酬问题，待遇太低，人才难留，这是人才流失的主要原因。 二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作。

三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇很高才能也得到了发挥，但没有适当的职务，心里也是不平衡的。

二、职业生涯规划的主要内容

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对个人进行分析，通过分析认识自己，了解自己，估计自己的能力，评估自己的智慧，确认自己的性格，判断自己的特点，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距。

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定。

良好的职业生涯规划应具备以下特征：

1）可行性

2）适时性

3）适应性

4）持续性

三、制定职业生涯规划的原则

1）清晰性原则 6）合作性原则

2）挑战性原则 7）全程原则

3）变动性原则 8）具体原则

4）一致性原则 9）实际原则

5）激励性原则 10）可评量原则

四、职业生涯规划的期限

1）短期规划 3年 主要确定近期目标

2）中期规划 3-5年 这几年内的目标与任务

3）长期规划 5-10年 设定长远目标

五、在做职业生涯规划时应考虑以下因素

1）自己所处的职业发展阶段

2）自己的职业倾向

3）自己的技能，即自己的爱好，兴趣与特长

4）自己的性格和价值观

5）自己的工作经验，优缺点

6）自己的情商及工作能力

六、本人所处的职业生涯发展阶段

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人生有四个发展阶段

1）探索阶段（15-24岁之间）

2）确立阶段（24-44岁之前）这阶段包括三个子阶段：

尝试阶段（25-30岁）稳定阶段（30-40岁）职业中期危机阶段(35-45岁）

3）维持阶段（45-65岁）

4)下降阶段

七、职业生涯设计的具体方案

1）我是谁？

2）我想干什么？

3）我能干什么？

4）环境支持我或允许我干什么？

5）自己最终的职业目标是什么？

职业生涯规划的流程图

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八、职业生涯的10个要素

1）无论你现在或将来从事的职业是什么 2）切记和谐融洽的人际关系非常重要

3) 要优化你的交际技能

4）要善于发现变化并适应变化

5）要灵活

6）要善于学习新技术

7）要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识

8）抛弃各种错误观点

9）选择就业单位时事前应做摸底研究

10）要不断开拓进取，不断开发新技能

九、职业规划最重要有两个主要目标：

第一个目标是找对适合自己的工作

第二个目标是通过规划求得职业发展制定今后各个阶段的 发展平台，并制定出攻占多个平台的计划和措施。

十、职业选择

职业的选择，是人生事业发展的起点，选择正确与否直接关系到人生事业的成功与失败。

在个人选择职业和人事部门在职业指导时，诸多因素与职业有关，应该考虑哪些因素呢？因素虽然兴趣很多，但对于个人因素而言，主要应考虑一个人的性格、兴趣、能力和气质。

1）性格与职业的吻合

国外用人事单位在选人时出现一种新观，他所认为性格比能力重要，其原因是，如果一个人能力不足，可以通过培训提高，但一个人性格不好，改变起来就困难。

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就性格而言。其特征不同，有的人诚实、正直、谦逊，而有的人自私、虚伪、自傲，有的人勤奋、认真、创新，而有的人懒惰、自卑、墨守成规。

其意志特征不同，有的人自制、果断、勇敢，有的人冲动、盲目、怯懦，有的人顽强、严谨、坚持，有的人优柔寡断，虎头蛇尾，轻率马虎。

性格的情绪特征不同，有的人情绪体验深刻易被情绪支配，控制力较弱，有的人情绪体验微弱，意志控制能力强。

性格的理智特征不同，如在感知注意方面，有主动观察与被动观察，有分折型与概括型的区别，在想象方面有主动想象型与被动想象型，有狭窄型与广阔型，有创造型与模仿型的区别。

2）兴趣与职业的吻合

3）能力与职业的吻合

能力分为一般能力和特殊能力。一般能力通常人们又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力，思维能力和想象力。特殊能力是从事某项专业活动的能力，也可称为一个人的特长。

4）气质与职业的吻合

从气质的类型与特征，一般分为四种，即：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。

而多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型，由于神经过度平衡且灵活性强，这种人容易于适应环境的变化，性格开朗、热情、喜闻乐道、善于交际。

5）个性与职业的吻合

个性可分为六种类型，现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

十一、职业生涯管理应重视的问题

1）职业生涯管理的重点在个别化

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