劳动关系学 题目

劳动关系作业题目

第一部分 ：个人小作业部分

说明：正文字数不少于2500字的小论文，按学号顺序一人一题，如有自己感兴趣的题目可做个别调整，在主题不变的前提下，也可自行细化题目。要求：按照学术论文规范，必须有内容摘要、关键词、正文、参考文献、注释。按“姓名+学号”建立文件夹，以班级为单位汇总递交，个人作业在第十四周完成。

1、劳资协议自治式劳动关系的理论基础及其运行机制

2、自由多元化模式劳动关系的理论基础及其运行机制

3、统合模式劳动关系的理论基础及其运行机制

4、产业结构变化对劳动关系的影响（主要是工业制造业向第三产业转变引发的雇佣方式、生产特点、劳动者特征等引起劳动关系调整方式的变化）

5、政府在国企劳动关系中的角色定位---基于现行我国政治生态环境的分析

6、劳资集体谈判与集体合同制度的适用的前提条件分析

7、劳资利益分配市场手段的作用及其适用条件

8、劳资利益分配法律手段的作用及其适用条件

9、劳资利益分配民主手段的作用及其适用条件

10、经济转型期中国劳动关系模式的选择（应选择何种劳动关系模式）

11、私权自治对劳动关系调整的适用范围分析

12、美国劳动监察体制

13、英国劳动监察体制

14、德国劳动监察体制

15、日本劳动监察体制

16、英国集体谈判的运行机制

17、德国集体谈判的运行机制

18、美国集体谈判的运行机制

19、日本集体谈判的运行机制

20、劳资集体谈判的适用范围分析

21、全球化下集体劳动关系规制的特点和趋势

22、中国劳动关系集体化转型的特点、路径与影响

23、美国集体劳动关系制度的状况与功能

24、英国集体劳动关系制度的状况与功能

25、德国集体劳动关系制度的状况与功能

26、德国集体劳动争议处理

27、美国集体劳动争议处理

28、劳工三权和集体劳动关系调整

29、劳动关系三方主体在集体协商谈判中的角色与作用

30、中国集体劳动关系规制的理论发展与创新

31、中国集体劳动争议处理实践与策略

32、非典型雇佣与企业劳动关系管理

33、德国工会组织研究

34、美国工会组织研究

35、经济转型与个别劳动关系治理

36、企业规章制度在协调劳动关系中的作用及其局限性

37、日本关于劳方罢工权的法律规定

38、美国关于劳方罢工权的法律规定

39、德国关于劳方罢工权的法律规定

40、英国关于劳方罢工权的法律规定

41、中国关于劳方罢工权的法律规定

42、美国产业行动合法化的历史演变过程

43、德国产业行动合法化的历史演变过程

44、日本产业行动合法化的历史演变过程

45、英国产业行动合法化的历史演变过程

46、我国非公有制企业工会经费的法律规定

47、德国不当劳动行为的行政救济制度

48、英国不当劳动行为的行政救济制度

49、美国不当劳动行为的行政救济制度

50、日本不当劳动行为的行政救济制度

51、中国劳动司法制度现状

52、职工董事制的发展历程及法理分析

53、职工监事制的发展历程及法理分析

54、集权式的集体谈判模式

55、分权化的集体谈判模式

56、收益分享计划与工人参与

57、工业社会以来技术变革对劳动关系的影响

58、三方协商制（Tripartite Cooperation）的制度基础

59、中国政治体制对三方协商机制的影响

60、中国雇主组织现状对三方协商机制的影响

61、中国工会组织现状对三方协商机制的影响

62、中国公共部门劳动关系的特点

63、从富士康系列事件看中国加工制造业的劳动关系转型

64、自由竞争资本主义时期的劳动管理思想及劳动立法情况（按国别概况：德、英、美）

65、垄断资本主义时期的劳动管理思想及劳动立法情况（按国别概况：德、英、美）

66、二战后资本主义阵营的劳动管理思想及劳动立法情况（按国别概况：德、英、美）

第二部分 小组作业

（一） 调研报告

可根据建议选题方向收集文献资料，利用图书馆全文数据库，进行深度阅读，确定实证调查的内容、设计问卷，利用统计分析软件处理收集数据，形成调研报告。备注：先通过文献阅读了解术语含义，根据相关法律规定梳理出该术语包含的具体内容有哪些，问卷或访谈大纲须根据术语内容设计。确定主题-----主题包含内容有哪些-----问卷或访谈大纲设计----展开调查-----统计数据------分析数据------形成结论。研究方法参考书目：

艾尔·巴比 著 《社会研究方法》华夏出版社

劳伦斯·纽曼 著 《社会研究方法》中国人民大学出版社

贾俊平等 编著 《统计学》中国人民大学出版社

张文彤等 编著 《SPSS统计分析基础教程》高等教育出版社

1、企业用工类型（全日制与非全日制，劳动合同关系与劳务派遣用工关系）对劳动权益的影响的实证调查

2、各种不同行业劳动者劳动权益的实证调查（行业劳动关系调研报告）

3、女职工劳动权益落的实证调查

4、劳动者劳动法律认知程度的实证调查

5、用人单位签订书面劳动合同落实情况的实证调查

6、劳动者工作时间及加班费支付情况的实证调查

7、工资集体协商及集体合同签订情况的实证调查

8、带薪休假情况的实证调查

（二） 方案设计类

结合人力资源管理实践，针对具体用人单位现行的劳动关系管理体系，依据该用人单位在劳动关系方面的现状，结合国家劳动法律法规，对企业的劳动关系管理体系进行优化再设计。题目自拟，建议以后有志从事企业员工关系管理的同学选择。可以根据各种招聘广告或联系实习单位提供的信息，先了解企业层面的劳动关系岗位的工作职责范围有哪些，主要针对的是主管级或经理级的工作内容。（工作量大，慎选）

小组作业各组根据情况自选方向，调研报告类各组题目不得重复，小组作业除了完成书面报告或方案设计外，另须制作PPT，第十三周开始安排分组汇报。请各位安排好时间进度。小组作业汇报完后，须递交电子版作业。