跳槽前先看看这9个问题,弄清下家是否靠谱
上传者:丁崇生|上传时间:2016-03-17|密次下载
跳槽前先看看这9个问题,弄清下家是否靠谱
人们在考虑换工作时,总是过度考虑一些表面条件,比如职衔是否合适、公司交通位置是否便利、以及薪资福利如何等等。尽管这些条件相当诱人,但其实都是短期效应。如果这份工作缺乏长期的职业发展前景,那么对工作的满意度就容易下降,并产生对工作的负面感受。如此一来,员工很快又会产生离职的念头。在我看来,这种现象是一个满意度低、表现差、流动性高的恶性循环。
一旦内在的消极因素远远超过了积极因素,人们就容易考虑换工作。
来快速浏览一下这四个部分。如果你正处于“走投无路”(GoingNowhere)的状态,不用多想,马上递交辞呈吧。如果你“每天都在做苦工”(DailyGrind),尽管都是负面因子,但离职并不是唯一的选择,尚有补救的机会。
人们在职场中左右为难,难以抉择。其最主要原因是个人缺乏足够信息来评估新工作的发展前景。把错误归咎于公司的人事经理以及招聘人员是很鲁莽的,因为他们通常只是想办法尽快填补空缺,而不是与求职者耐心讨论职位空缺的本质以及个人的未来发展机会。
因此,责任就落到了求职者自己身上。在寻找下一份工作时,我们应该拨开表面,深入了解这份工作对于自己可能造成的影响。以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面:
1、了解这份工作的真正需求
请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人,可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标,才会被认定为成功?”这样的问题,也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。
2、了解能胜任这份工作的所需技能
如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题,你也可以反问他们:“这份工作需要这其中的哪些技能?”如果他们答得支支吾吾,那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。
3、了解公司为何会出现这个职位空缺
这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题,还是说它可能开创新局面。(面试网www.mian4.net)
4、了解前一任员工为何离职
这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。
5、如何评估工作表现
如果面试官态度模糊,那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。
6、了解未来的同事
设法接触未来的团队成员,毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。
7、询问面试者(部门主管)对该部门的愿景
了解未来主管的能力,就要看他怎么回答这个问题了。
8、了解未来主管的领导风格
主管是控制狂还是无为而治,是反应敏捷还是循规蹈矩,你需要确认你们彼此是否契合。
9、了解公司文化
找机会询问公司内部人士,谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。
无论你是否决定接受新公司的聘书,都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘,但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是,你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展,给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。
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