招聘面试技巧与方法Word

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　　结构招聘化筛选简历

　　选人准标初选：秒漏斗8审 ：寻阅找关键点 秀简优五项历基原本则面经试六典问

　　拿么什8内拯秒救简历?简历选用时初 -185

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　　机对策

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　　优秀简历

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　　结构化招聘

　　选人准标面经典六问试筛选简 历入引问题式：渐入佳境行为 问题式穷：猛打追

　　变式应题问暗藏：机玄动式机题问：欲何意为情境 式问：身题临其境压迫式问 题：兵不厌诈

　　面试基本的程过

　　了解本基 暄寒介 绍信展开

　　深入息挖

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　　做出决

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　　1

　　入式问引：渐题入佳境

　　定：询问义一些聘应者悉、简单的问题让熟面试人和应人聘入切话题，获取基本信息。些对专业或一位看法岗的问题也属于此 问题类目：的建良好的面立气试氛令应聘者放，,面试松人猎应聘者的取初信息以步后供挖续

　　对策掘面试双：都要进方状入态自然，点

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　　行2式问为：题穷猛追打问题 如在过去3的文秘年作工，你 中得自己觉做最的色的一出事件 什么？是定义：过对通应聘实际者作事例工参与或动的活问询和挖掘了解，其行为征特能力、水及平素状况质

　　目。的：过通去的过为表行，现断其是判具备否应的相作经验与工工能力，作以相关及的分析问、题理问处题的合综能 。力此据定与目判岗标要求位匹配度。

　　的策对：面对考的穷追官猛打，首先要

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　　过多个通为行式 题问一进步 解了其经验 的富性丰 -23个为式问题行

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　　3 变应式题问暗藏玄：

　　定机义：过提出通一些难度，有甚两至或难难多的题问让应聘者来答回分析。和题问能可与作职责直工相接，也可能 与关岗位责职关无。的：判目断聘应逻者辑维思能力，析分问的能题，以力能及否过现透象看事到的物质本。应者聘回答准的确性是不关注点要

　　。策对此类问题不：游戏类是“脑筋的急弯转”在，问题的背后一有面试定隐含人着考察要的素。一般考察的是对不 错，与面是对问时题的静冷逻和思路。辑必想你知道么怎了做

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　　动机4问题式：欲何为

　　定义：意了解应者聘何要为换变作工，及在以作工看重中什;么以应及聘者值价、职业发观规展划面的方法。想

　　目：了解的其职求真的实因动以及，相价值观应职业发、目展与企业价值标观企业文化、企及业人建才目设的匹配 标。度

　　策对企业：想都“长工招，双方的”价值和观标目致一这是最，受业企欢迎。不过也的要违不自己背意而愿味一迎，合 时间了误人久误更己

　　NO.

　　5情 式问题境：身其境临表现常的形出还有

　　式定：义提出招岗聘实际工作位中必或定常非可会能生发的具体工作难题，请应聘的提者出解决方。案

　　目：的断判聘应分者和析解决本业企现问实题能力的，看是否有足够处的具理问题的方法与技巧，体以及其理处方 是式符否本合业的现企。

　　实1.文件筐 2. 无 导领小组对策：平时工中作养成善就总结的于习，能惯流化程的程流 ，化能构化结的构结化形成，档文存保下来，不并断通再 过践实完善。可来学习知识管理以的法

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　　文件筐工作将境情中可遇能到一的列系题设计成问函信 、示、请忘录等备书形式，面需在规定要时间内写 出书面的理处见或意决。求定职者能发现文要件的中 辑关逻系，调协方各资面源迅速，做出断判

　　无领小导组求职者集对体试。求职者要面据根己应聘的自岗位，展 出相现的素质，应没有要人必人争抢都领导职的，位如果在确认 聘竞领岗位导，可更多将的精放力在协组织团调资 队源决问解题

　　上分重析要件重事事件要指是聘者应将要面对且要必效有驭能驾示自显 能己力超的群件。 事一般请经有的验职者任与管主描本述岗位可最能现的 出键(典关)任务，这型任种最务能分任区职者水的平 。要重件一定要事有代性且表有战挑。 重性事件要够体能本现岗位的心职责核 。重将事要提炼为作件面为问试，尤其题明要确考点。察

　　对拟情虚境问式的题掘技巧挖Atcion: 体的解决方法具行与/动拟实模 O证hter :其解他方决法与预/不期符时的处 理Reaisticl:决解方案本公在司用的运实性与现可性行

　　O.N题。

　　6压迫式问题：不兵诈厌定:询问义些让应一聘感到者有心理压或力好不回答问的目的测：试聘应者心里素的，或质面者临势应聘强者H,R需达要控到目标场有时也，可用测谎于压。迫式题一问般都 慎，避用引免起吵争

　　意：当注问被满头得大，汗第反一应应是该：确正回问题答是要的，HR次在验我的考理心素质所，以是还松放，点 里心慌不、思路不

　　它乱各是们哪类问题？第,请你一一举具体个例子，的明你说如何是设一个定目然标后达它。到第二，请 举说例明在一你项目团个队动活如何中取主动采性并，且起领导到的作者用，终最获你所希望得结的果。第三，请描你述一种情形在这种，形情中必你须寻找去相关信的，息现发关键的问并且题己决定自照依些步一骤获来得望的期结。果第,请你四鼓面为么是圆什形的 第。五你，认为今天你的着适穿今天的面试合场吗合。 六第如果，你是这个部的经门，理你如将何解决工工员作律纪漫散问的。 第七，题请你说明一下你个的职业发展目人标。第,八请你一举具个体例子的，明你是说怎学习一门技术并且怎样样将用于实际它作工。中

　　它们各是哪问类题？一，请第你一个具举体例的，说明子你如何是设定个目一标后达到它。(行为式然) 二，请第例说明举在你一个项目队团活动如何采中主动性取，且并到起导领的者用作，最获终得你希望的所结果。行为式)(第,请三你述一种情描，在形这情种中你形须去必寻找相的信息关，现发键关的问题并自己且决定依照一些步骤获得期望的结果。(情境式来)第四请，鼓你为面么什是圆形的(。应变式)第五 你认，为今天你的穿适着今合天面的场试吗合。(迫式) 第压，六如果你是个部这门经理，你的如将何解员决工工纪律作散漫问的题(情境式)。第 七请，说你明一下你个人的业发职展目标(动。式)机第八请，举一个具体的例子，你说明你怎是学样习一技门并且怎术将它样用于

　　实际作工。中行为(式

　　初)看试素质复试，看能力初试 试

　　考察复：以基点本信

　　、综息素合、求质职机动、价值观 、业职向方为 主问形式：题入引式

　　、考点：察技术水以 、平专业知识解 决、问能题为力 主题形式：行问为式机式动自我认知、类题为主问问题、虚拟境式情应、智变式、压迫力式 题为问

　　主你可

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