出差管理规定
一、差旅费管理的原则
1、预算控制的原则:差旅费报销按预算额度控制,超过预算部
分按相关预算管理办法执行。
2、成本效率原则:合理安排出差人数,高效率完成出差任务,在合理的范围内尽量节约使用出差费用。
3、出差审批的原则:出差人员根据工作需要按程序报批,未经审批的出差业务公司不予认可。
4、出差期间未经批准严禁动用公款旅游,请客送礼或者红包,如有违反,一经查实,公司将按照实际金额的两倍处罚,严重者给予辞退处理。
5、出差期间不得报销加班费,节假日出差的经主管部门领导核准,可视具体情况安排调休。
二、出差审核管理规定
1、中层及以上人员出差须经分管副总批准,高层管理人员出差须报公司董事长批准或向常务副总申请。
2、中层及以下人员出差,由部门负责人签字批准。
3、岀差人员由于时间长短或费用大小确需岀差备用金时,需向分管副总审查批准,备用金最高不超过5000元。
4、出差人员返回公司后,应及时向公司领导、部门经理汇报工作,并结淸差旅费用。
三、差旅费的报销标准(单位:元/人/天)
1、出差人员必须严格执行公司的费用标准,不得超支。特殊情况超过标准的,需事先报经总经理批准,否则费用自理。
2、出差人员尽量选择大巴车、火车硬卧等交通工具。
3、出差外地的市内交通费报销时,须自制详单一份,分别列注起讫时间、地点、交通费、事由、同行人员等内容并将相关票据一一对应贴上。
4、实际票据金额低于报销标准的,按票据金额报销,凡超出住宿标准的,按标准报销,无住宿发票者不予报销住宿费。
三、 出差补助标准:(单位:元/餐)
实际票据金额低于报销标准的,按票据金额报销,凡超出住宿标准的,按标准报销,无住宿发票者不予报销住宿费
◆特别说明
1、20:00以后,不享受晚餐补贴。
2、回程时间:8:00以前到达,不享受早餐补贴;12:00以前到达,不享受早、午餐补贴;17:00以前到达,不享受晚餐补贴。
3、员工出差参加会议或培训,未享受会议伙食或未享受培训伙食的,按本人出差补助标准未享受的部分计发。
4、所有人员的出差补助均须自行提供相应票据方予以计核。
5、除法定节假日之外,员工出差期间下列费用不在计核、报销范围:
(1).员工出差因游览或其他非工作需要参观而开支的一切费用。
(2).员工出差因私事耽搁而增加的一切费用(包括生活补助),所耗用的时间作为非正常工作处理。
(3).员工出差参加各种会议或培训,已享受会议或培训伙食的,不再报销出差补助。
(4).员工出差期间,因工作需要已经报销了业务招待费的,不再报销出差补助。
(5).员工出差的费用已经实报实销的,不再报销出差补助。
五、出差期间特殊费用的处理:
1、出差期间如因业务需要发生招待费、礼品费,应事先报经总经理批准,出差回来凭合法单据经总经理签批后方予报销(具体标准按照招待业务费报销标准制度执行)。招待费、礼品费报销时不得与差旅费一起报销,必须另行填写报销单。若未经报批,所有费用由当事人自行承担。
2、通讯费:出差期间如因业务需要发生的通讯费(传真、网络通讯),注明原因后凭实际发生通讯费单据,报总经理审批后,方予
报销(金额在100元以上的通讯费用,还应在报销凭证背面写上情况说明)。通讯费用已在员工每月通讯补贴中体现的,不再另行报销。通讯费报销时不得与差旅费一起报销,须另填写报销单。
3、行李费:由于个人原因造成的行李超重费用不予报销。特殊情况须经总经理签批后方予报销。
4、机场费、签证费、基本保险费:出差过程中产生的此类费用均属差旅费报销范围。
5、办公用品或其他业务购买物品的费用不计入差旅费中,必须单独说明、报销。
6、员工参加培训支付的培训费不计入差旅费中报销,必须另填报销单,并附上培训明细表。
六、差旅费报销要求:
1、员工出差返回公司后,必须在3个工作日内到财务部报销,否则由于个人原因延误的,停发当月工资直至结清款项为止。
2、员工出差因生病或遇意外灾害不能按时返回,或者因工作需要延长出差时间,须事先向总经理报告并征得同意,否则超时部分不予报销差旅费。员工因擅自行动未遵守公司相关规定而造成的任何事件,其责任和损失均由该员工自行承担。
3、员工报销差旅费时,经办人应填写“差旅费报销单”,报销单后附上合法票据,包括各种交通、住宿、会务资料费以及行李托运费等票据,且在3个工作日内上交出差所获资料、物品。经办人应将填制好的“差旅费报销单”按照审批流程交本部门经理、财务经理签字,
再交总经理审批后,交财务部办理报销。同时须冲销出差前的借款。
4、差旅费报销单的填写。报销单的各栏内容应填写齐全、字迹清晰,不得涂改,必须用钢笔或签字笔填写,不得用圆珠笔书写,附注须用铅笔标明。
本规定自发布之日起执行。
二0一四年三月十三日
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